Questão
A abordagem do Comportamento Organizacional se constitui a partir de outras disciplinas, sendo considerada como “um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estruturas exercem no comportamento dentro das organizações''.
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014, p. 3.
A esse respeito, aponte a alternativa que traduz esse conceito.
Questão 5
Escolha uma opção:
A) O comportamento organizacional se limita ao estudo das relações das pessoas e os ambientes sociais e culturais de cada grupo, tendo um olhar atento diante da cultura organizacional, da teoria e a estrutura da organização formal.
B) O comportamento organizacional é a disciplina que busca desenvolver um estilo pessoal de liderança que satisfaça às exigências das situações.
C) O comportamento organizacional visa diminuir as diferenças de valores, atitudes e comportamentos básicos entre as pessoas, mesmo em diferentes países ou organizações.
D) O comportamento organizacional é a ciência que estuda diversas disciplinas comportamentais, principalmente a ciência da psicologia, psicologia social, sociologia e antropologia.
E) O comportamento organizacional é uma disciplina que se volta para diferentes perspectivas de análise e estuda como influenciam no desempenho da organização.
E
A alternativa E é a correta porque descreve o comportamento organizacional como uma disciplina que se volta para diferentes perspectivas de análise e estuda como essas influenciam no desempenho da organização. Isso está alinhado com o conceito de que o comportamento organizacional investiga o impacto de indivíduos, grupos e estruturas no comportamento dentro das organizações. As outras alternativas não capturam completamente essa abrangência:
- A alternativa A limita o comportamento organizacional ao estudo das relações e ambientes sociais e culturais, o que é uma visão restrita.
- A alternativa B foca apenas no desenvolvimento de um estilo pessoal de liderança, o que não abrange o conceito completo.
- A alternativa C fala sobre diminuir diferenças de valores e comportamentos, o que não é o foco principal do comportamento organizacional.
- A alternativa D menciona o estudo de diversas disciplinas comportamentais, mas não aborda como essas influenciam no desempenho organizacional.