Questão
A abordagem do comportamento organizacional se mostra interessante para aplicações práticas, crescimento pessoal e maior conhecimento.
Nesse sentido, aponte a alternativa correta.
Questão 9
Escolha uma opção:
A) A dimensão das aplicações práticas é, sem dúvida, o maior motivador da abordagem do comportamento organizacional, pois permite ao gestor a adoção de medidas voltadas ao melhor desempenho possível, único elemento indispensável para a sobrevivência e estabilidade da organização.
B) Por meio da abordagem do comportamento organizacional, os gestores podem desenvolver uma liderança que satisfaça às exigências de situações complexas, que esteja perceptiva aos relacionamentos interpessoais e possa desenvolver o pensamento crítico em todos os envolvidos.
C) Por meio da abordagem do comportamento organizacional, os colaboradores podem desenvolver seu pensamento crítico tornando dispensáveis os cargos de liderança, que só aumentam a estrutura hierárquica nas organizações e pouco agregam às suas estratégias.
D) Por meio da abordagem do comportamento organizacional, os colaboradores se conscientizam sobre a importância do crescimento pessoal e passam a buscar, cada vez mais, diplomas e capacitações indispensáveis para o alcance das estratégias organizacionais.
E) A dimensão tida como maior conhecimento permite aos colaboradores refletirem sobre as aplicações práticas e crescimento pessoal, por isso pode ser considerada o principal motivador da abordagem do comportamento organizacional.
B
A alternativa B é a correta porque destaca a capacidade dos gestores de desenvolver uma liderança eficaz através do comportamento organizacional, que é essencial para lidar com situações complexas e melhorar os relacionamentos interpessoais. Isso está alinhado com os objetivos do comportamento organizacional de melhorar a eficácia organizacional e o desenvolvimento pessoal. As outras alternativas apresentam falhas: A) foca apenas no desempenho, ignorando outros aspectos importantes; C) sugere que cargos de liderança são dispensáveis, o que não é uma visão comum; D) foca apenas no crescimento pessoal sem considerar a liderança; E) sugere que o conhecimento é o principal motivador, o que não é necessariamente verdade.