Questão
As organizações, inseridas em um contexto de constante transformação, precisam se adaptar para sobreviver e prosperar. A inovação surge como um agente transformador, impulsionando mudanças e desafiando práticas estabelecidas que já não geram os resultados desejados. No entanto, a mudança, especialmente quando se trata de cultura organizacional, pode gerar resistência por parte dos colaboradores, que muitas vezes se sentem ameaçados ao sair de sua zona de conforto. Para que a inovação floresça e se enraíze na cultura da empresa, é essencial que os líderes e gestores estejam atentos aos sinais de resistência e adotem estratégias para lidar com a mudança, criando um ambiente favorável à inovação e garantindo a continuidade do crescimento da organização.\n\nFonte: adaptado de BESWICK, C.; BISHOP, D.; GERAGHTY, J. Inovação: como implementar uma cultura de inovação na sua empresa e prosperar. São Paulo: Autêntica, 2023. p. 95-99.\n\nConsiderando as informações sobre a gestão da inovação e da mudança organizacional, analise as afirmativas a seguir:\n\nI. A comunicação clara, consistente e frequente é essencial para o sucesso da inovação, permitindo que os colaboradores compreendam os objetivos da mudança e se sintam engajados no processo. \n\nII. Uma cultura de inovação se fortalece quando a organização está disposta a correr riscos calculados, incentivando a experimentação, a colaboração e o aprendizado contínuo, mesmo diante de eventuais fracassos.\n\nIII. A resistência à mudança é um comportamento natural e esperado em processos de inovação, principalmente quando os colaboradores se sentem inseguros ou ameaçados pela possibilidade de sair de sua zona de conforto. \n\nIV. Em processos de inovação, a liderança deve se concentrar focalmente nos colaboradores que demonstram maior resistência à mudança, buscando convencê-los da importância da inovação para o sucesso da organização.\n\nÉ correto o que se afirma em:\n\nA) III e IV, apenas.\nB) I, apenas.\nC) II e IV, apenas.\nD) I, II e III, apenas.\nE) I, II, III e IV.
D
As afirmativas I, II e III estão corretas. A afirmativa I destaca a importância da comunicação clara e consistente, que é essencial para engajar os colaboradores no processo de inovação. A afirmativa II ressalta a necessidade de uma cultura que incentive a experimentação e o aprendizado contínuo, mesmo diante de fracassos, o que é crucial para a inovação. A afirmativa III reconhece que a resistência à mudança é natural, especialmente quando os colaboradores se sentem ameaçados. No entanto, a afirmativa IV está incorreta, pois a liderança não deve se concentrar apenas nos colaboradores resistentes, mas sim criar um ambiente geral que favoreça a inovação e minimize a resistência.