Com relação ao processo de conhecimento nas organizações, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):

1. O estudo dos saberes humanos e, de modo mais amplo, do conhecimento organizacional, pode conduzir à geração de subsídios que permitam criar uma nova organização, na qual se observem comportamentos prescritos, e não ações autônomas de mudança.
2. O comportamento tácito pode ser articulado sob a forma textual, em expressões matemáticas, manuais, leis e outros, podendo também ser considerado como sinônimo de informação.
3. A Gestão do Conhecimento nas organizações refere-se ao crescimento pessoal do indivíduo, é feito de pessoas e para pessoas, assim não gera resultados no âmbito organizacional.

Assinale a alternativa correta:

A) V-F-F. B) V-V-V. C) F-F-F. D) F-V-V. E) V-F-V.

1. A primeira afirmação é verdadeira, pois o estudo dos saberes humanos e do conhecimento organizacional pode realmente levar à criação de organizações com comportamentos prescritos, embora isso não exclua a possibilidade de ações autônomas de mudança.

2. A segunda afirmação é falsa. O comportamento tácito, por definição, é aquele que não é facilmente articulado ou formalizado em textos ou expressões matemáticas. Ele não é sinônimo de informação, pois informação é algo que pode ser explicitamente comunicado.

3. A terceira afirmação é verdadeira. Embora a Gestão do Conhecimento envolva o crescimento pessoal e seja centrada em pessoas, ela também gera resultados no âmbito organizacional, ao contrário do que a afirmação sugere. Portanto, a afirmação é falsa.

Assim, a sequência correta é Verdadeiro, Falso, Verdadeiro, correspondendo à alternativa E.