Questão
O estudo do Comportamento Organizacional abrange o conceito de grupo de trabalho, que pode ser originado de duas formas tidas como formal e informal, e de onde se entende que grupo é composto por duas ou mais pessoas que se interagem para alcançarem um objetivo. Com relação ao grupo de trabalho, aponte a alternativa correta.
Escolha uma opção:
A) O grupo formal é o único tipo que se refere ao grupo de trabalho, pois é quando todos os integrantes de uma organização sabem que pertencem a um grupo e, com isso, todos buscam alcançar objetivos em comum.
B) Os grupos de trabalho nem sempre podem contribuir para objetivos organizacionais, pois é comum que os empregados prefiram trabalhar de maneira individual.
C) Tanto o grupo formal quanto o informal, ao influenciarem o comportamento das pessoas, também acabam influenciando o desempenho organizacional e quanto mais tempo os empregados mantêm interação no grupo, mais forte será o senso de propósito e de estratégia para se obter o objetivo desejado.
D) Um grupo pode ser originado de maneira formal ou informal, no entanto, no campo de trabalho, somente o grupo formal pode alcançar os objetivos devidamente apontados, pois é aquele onde os empregados mantêm interação no grupo.
E) Os grupos de trabalho só podem contribuir para o alcance de objetivos se houver uma interação muito forte entre os membros, caso contrário o grupo se torna informal.
C
A alternativa C está correta porque tanto grupos formais quanto informais podem influenciar o comportamento dos indivíduos e, consequentemente, o desempenho organizacional. A interação contínua entre os membros do grupo fortalece o senso de propósito e estratégia para alcançar os objetivos. As outras alternativas estão incorretas porque:
- A) Afirma que apenas grupos formais são grupos de trabalho, o que não é verdade, pois grupos informais também podem existir e influenciar o ambiente de trabalho.
- B) Sugere que grupos de trabalho não contribuem para objetivos organizacionais, o que é uma visão limitada, pois grupos podem ser fundamentais para o sucesso organizacional.
- D) Limita o alcance de objetivos apenas a grupos formais, ignorando o papel dos grupos informais.
- E) Afirma que apenas uma interação muito forte permite a contribuição para objetivos, o que não é necessariamente verdade, pois mesmo interações moderadas podem ser eficazes.