Questão
No estudo do comportamento organizacional, aborda-se a liderança, que é “a capacidade de influenciar um grupo para a realização de uma visão ou conjunto de metas”.
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014, p. 249.
Diante dessa afirmação, podemos entender que:
Escolha uma opção:
A) Entende-se que a liderança é algo inato, que nasce com a pessoa e não pode ser adquirida, por isso nem todos são líderes.
B) Uma liderança pode incentivar os membros da organização a serem mais produtivos, pode criar visões de futuro, inspirar a todos para alcançá-las, mas também pode se mostrar prejudicial à organização ao se opor às suas metas.
C) O papel da liderança é inspirar as pessoas a trabalharem para os objetivos da organização, por isso é considerada uma ferramenta de poder.
D) A liderança, para ser efetiva, exige que o líder ocupe cargo de chefia, caso contrário não se trata de liderança, uma vez que o líder não poderá apoiar as metas da organização.
E) Toda liderança contribui para que a organização alcance seus objetivos, mas quando isso não ocorre entende-se que não se trata de uma liderança e sim de uma chefia.
B
A alternativa B é a correta porque reconhece que a liderança pode ter um impacto positivo ao incentivar a produtividade e inspirar a realização de visões futuras, mas também pode ser prejudicial se se opuser às metas organizacionais. As outras alternativas apresentam conceitos equivocados: A) sugere que a liderança é inata, o que não é consenso; C) reduz a liderança a uma ferramenta de poder, sem considerar outros aspectos; D) limita a liderança a cargos de chefia, o que não é necessário; E) afirma que toda liderança é positiva, o que não é verdade.