Questão
De acordo com Ulrich, Younger e Brockbank (2013), criar capacitações organizacionais é uma das três principais prioridades para empresas e isso pode ser medido por meio de pesquisas que o mundo organizacional sempre está criando a fim de desenvolver pessoas.\n\nAnalise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):\n\n1. Ganham vantagem competitiva no aprimoramento das competências por meio de capacitações fundamentais.\n2. Há que se entender quais habilidades impactam verdadeiramente o desempenho do negócio.\n3. As capacitações abordam temas como liderança, mudança, motivação, cultura, positividade, valor e gestão.\n4. As capacitações são um segmento de prioridade para os profissionais de RH e líderes de negócio.\n5. As capacitações são como cursos técnicos profissionalizantes com a diferença que ocorrem dentro da organização.\n\nAssinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:\n\nEscolha uma:\nA) V – V – F – V – V.\nB) V – F – F – V – V.\nC) F – F – F – V – F.\nD) V – V – V – V – F.\nE) F – F – V – V – F.
D
- Verdadeiro: Capacitações fundamentais podem proporcionar vantagem competitiva ao aprimorar competências.\n2. Verdadeiro: Entender quais habilidades impactam o desempenho do negócio é crucial para o desenvolvimento organizacional.\n3. Verdadeiro: Capacitações frequentemente abordam temas como liderança, mudança, motivação, cultura, positividade, valor e gestão.\n4. Verdadeiro: Capacitações são prioritárias para profissionais de RH e líderes de negócio, pois são essenciais para o desenvolvimento organizacional.\n5. Falso: Capacitações não são exatamente como cursos técnicos profissionalizantes, pois têm um foco mais amplo e estratégico dentro da organização.