Questão
Quando se trata de comportamento organizacional, vemos que a cultura organizacional, que pode ser forte ou fraca, tem uma grande influência no campo das organizações, pois reflete o comportamento das pessoas que estão ali inseridas e representa crenças, costumes, valores, preferências e gostos oriundos da sociedade em geral. A esse respeito, aponte a alternativa que demonstra como fortalecer a cultura organizacional.
Questão 2
Escolha uma opção:
A) Adotar uma postura estratégica moldando o comportamento das pessoas, para que todos busquem melhores resultados para a organização.
B) Identificar as pessoas que mais influenciam a cultura, em seguida deve-se demitir aquelas que apresentam valores, crenças e comportamentos divergentes daquilo que a gestão espera.
C) Centralizar a liderança, demitir pessoas que enfraquecem a cultura, evitar adoção de muitos grupos de trabalho.
D) Criar um bom ambiente de trabalho, definir objetivos esperados e estimular os grupos de trabalho para que interajam e eliminem comportamentos inadequados.
E) Contratar novas pessoas para renovar a cultura organizacional, preservando apenas os talentos.
D
A alternativa D é a mais adequada para fortalecer a cultura organizacional, pois enfatiza a criação de um bom ambiente de trabalho, definição de objetivos claros e estímulo à interação entre grupos de trabalho. Isso promove um alinhamento natural dos valores e comportamentos desejados. As outras alternativas, como demitir pessoas ou centralizar a liderança, podem gerar um ambiente de medo ou resistência, o que não contribui para uma cultura organizacional forte.