Questão
É importante que no estudo do comportamento organizacional se compreenda aspectos relacionados ao estresse, presente no cotidiano das pessoas. O estresse é um estado que causa uma tensão no organismo da pessoa, desequilibrando seu sistema interno e fazendo com que surgem reações psicológicas com componentes emocionais, físicos, mentais e químicos que estimulam a pessoa a ficar irritada, amedrontada ou a se confundir. Tendo isso em vista, como as organizações podem influenciar a redução de estresse das pessoas que atuam no comportamento organizacional de maneira eficaz? Aponte a alternativa correta.
Questão 3 Escolha uma opção:
A) Manter um sistema informacional atualizado, que permita a organização comunicar-se com os empregados em tempo real, por meio de mensagens instantâneas, e-mails, alertas de compromisso, entre outras ferramentas.
B) Podem promover boas condições de trabalho, alocar trabalhadores em funções próprias para o seu perfil, definir claramente as atribuições de cada empregado e adotar medidas voltadas para a satisfação do empregado.
C) Manter um departamento de RH que disponha de indicadores atualizados relacionados aos níveis de estresse dos membros da organização.
D) Estimular o surgimento de grupos de corrida e palestras de consultorias especializadas.
E) Realizar exames periódicos para identificar empregados com problemas psicológicos e fisiológicos, com a finalidade de afastá-los para não comprometer a cultura organizacional.
B
A alternativa B é a correta porque aborda diretamente a promoção de boas condições de trabalho, a alocação de trabalhadores em funções adequadas ao seu perfil, a definição clara das atribuições de cada empregado e a adoção de medidas voltadas para a satisfação do empregado. Essas ações são fundamentais para reduzir o estresse no ambiente de trabalho, pois garantem que os empregados se sintam valorizados e compreendidos, o que pode diminuir a tensão e aumentar o bem-estar.
As outras alternativas não são tão eficazes na redução do estresse:
- A alternativa A, embora útil para comunicação, não aborda diretamente a redução do estresse.
- A alternativa C foca apenas em monitoramento, sem ações concretas para redução do estresse.
- A alternativa D, embora positiva, é mais uma ação complementar e não aborda o ambiente de trabalho diretamente.
- A alternativa E sugere afastamento, o que não resolve o problema do estresse na raiz.