Questão
O departamento pessoal desempenha um papel relevante na administração das relações entre empregador e empregado, assegurando a conformidade com a legislação trabalhista. Uma estrutura organizacional clara dentro do departamento pessoal é essencial para a eficiência e a comunicação interna. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente uma das funções do Gerente de Administração de Pessoal?
A) Coordenar a elaboração de perfis de cargos e a divulgação de vagas. B) Gerenciar as operações relacionadas à administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios e registros de empregados. C) Organizar e executar processos de recrutamento. D) Realizar triagens e entrevistas de candidatos. E) Supervisionar o processamento da folha de pagamento.
B
A função do Gerente de Administração de Pessoal é gerenciar as operações relacionadas à administração de pessoal, o que inclui a folha de pagamento, benefícios e registros de empregados. Essa função é essencial para garantir que todas as operações administrativas relacionadas aos funcionários sejam realizadas de forma eficiente e em conformidade com a legislação trabalhista. As outras alternativas, como coordenar a elaboração de perfis de cargos (A), organizar processos de recrutamento (C), realizar triagens e entrevistas (D), e supervisionar o processamento da folha de pagamento (E), são geralmente responsabilidades de outros cargos dentro do departamento de recursos humanos.