Questão
Um dos fatores de retenção dos colaboradores está no modelo de remuneração e benefícios, que passa pela implantação de um Plano de Cargos e Salários que é um projeto extremamente delicado, principalmente em organizações que ainda não estão maduras nesse aspecto. É comum gestores inferirem que tal ação aumenta os custos da folha de pagamento.
Com base no que foi apresentado, avalie as seguintes proposições:
I. Os principais motivadores estão associados a questões financeiras, tais como aumentos de salário e participações nos resultados.
II. Para desenvolver seus profissionais, a organização deve sempre conduzir programas de educação e treinamentos contínuos.
III. Para reter profissionais, uma organização tradicional deve buscar jovens empreendedores, dispostos a assumir riscos, o que raramente encontramos em profissionais mais experientes.
IV. O “tempo de casa” é um dos principais critérios de reconhecimento a serem considerados.
Quais alternativas correspondem a uma organização imatura gerencialmente:
A) I e II, apenas. B) I e IV. C) II e III, apenas. D) I, apenas.
B
Uma organização imatura gerencialmente tende a focar em aspectos financeiros imediatos (como aumentos de salário e participações nos resultados) e valoriza o 'tempo de casa' como critério de reconhecimento, sem considerar o desenvolvimento contínuo e a inovação. Portanto, as proposições I e IV correspondem a características de uma organização imatura.