Questão
É importante que no estudo do comportamento organizacional se compreenda aspectos relacionados ao estresse, presente no cotidiano das pessoas. O estresse é um estado que causa uma tensão no organismo da pessoa, desequilibrando seu sistema interno e fazendo com que surgem reações psicológicas com componentes emocionais, físicos, mentais e químicos que estimulam a pessoa a ficar irritada, amedrontada ou a se confundir. Tendo isso em vista, como as organizações podem influenciar a redução de estresse das pessoas que atuam no comportamento organizacional de maneira eficaz? Aponte a alternativa correta.
Escolha uma opção:
A) Manter um departamento de RH que disponha de indicadores atualizados relacionados aos níveis de estresse dos membros da organização.
B) Manter um sistema informacional atualizado, que permita a organização comunicar-se com os empregados em tempo real, por meio de mensagens instantâneas, e-mails, alertas de compromisso, entre outras ferramentas.
C) Estimular o surgimento de grupos de corrida e palestras de consultorias especializadas.
D) Realizar exames periódicos para identificar empregados com problemas psicológicos e fisiológicos, com a finalidade de afastá-los para não comprometer a cultura organizacional.
E) Podem promover boas condições de trabalho, alocar trabalhadores em funções próprias para o seu perfil, definir claramente as atribuições de cada empregado e adotar medidas voltadas para a satisfação do empregado.
E
A alternativa E é a correta, pois aborda diretamente a promoção de boas condições de trabalho, a alocação de trabalhadores em funções adequadas ao seu perfil, a definição clara das atribuições de cada empregado e a adoção de medidas voltadas para a satisfação do empregado. Essas ações são fundamentais para reduzir o estresse no ambiente organizacional, pois criam um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.
As outras alternativas não são tão eficazes na redução do estresse:
- A alternativa A foca apenas em monitorar o estresse, mas não em ações para reduzi-lo.
- A alternativa B, embora melhore a comunicação, não aborda diretamente a redução do estresse.
- A alternativa C sugere atividades que podem ajudar, mas não são suficientes por si só.
- A alternativa D propõe afastar empregados com problemas, o que não resolve a causa do estresse e pode ser prejudicial à cultura organizacional.