Questão
Uma empresa com cultura organizacional ágil é aquela que consegue reagir rapidamente aos problemas e está sempre implementando melhorias no atendimento ao cliente, na infraestrutura, na gestão, e entre outros aspectos, a fim de aumentar sua representatividade no mercado. Nesse tipo de empresa, os métodos ágeis são implementados como parte da cultura do negócio. Dessa forma, faz com que os problemas passem a serem vistos como oportunidades de desenvolver novas habilidades.\n\nEm outras palavras, em uma cultura guiada por metodologias ágeis, as falhas não são encaradas como algo ruim, pois elas são inevitáveis e, portanto, devem ser utilizadas como um aprendizado.\n\nDisponível em: https://bit.ly/3uywWp5. Acesso em: 07 fev. 2022.\n\nNeste contexto, analise as alternativas e assinale a que apresenta um problema que pode ocorrer na implantação da cultura ágil:\n\nAlternativas\nAlternativa 1:\nRealização de treinamentos sobre a estratégia ágil.\n\nAlternativa 2:\nRealização de reuniões estratégicas com a equipe.\n\nAlternativa 3:\nFalta de adesão por parte da alta administração.\n\nAlternativa 4:\nParticipação ativa dos líderes no processo.\n\nAlternativa 5:\nEstímulo às políticas de sucessão.
C
A alternativa 3, 'Falta de adesão por parte da alta administração', representa um problema significativo na implantação da cultura ágil. A adesão da alta administração é crucial para o sucesso de qualquer mudança organizacional, especialmente em uma cultura ágil, onde o apoio e o comprometimento dos líderes são fundamentais para promover e sustentar as mudanças necessárias. As outras alternativas listam ações que são, na verdade, benéficas e necessárias para a implementação eficaz da cultura ágil.