Questão
Quando se trata de comportamento organizacional, vemos que a cultura organizacional, que pode ser forte ou fraca, tem uma grande influência no campo das organizações, pois reflete o comportamento das pessoas que estão ali inseridas e representa crenças, costumes, valores, preferências e gostos oriundos da sociedade em geral. A esse respeito, aponte a alternativa que demonstra como fortalecer a cultura organizacional.
Questão 8 Escolha uma opção:
A) Contratar novas pessoas para renovar a cultura organizacional, preservando apenas os talentos.
B) Centralizar a liderança, demitir pessoas que enfraquecem a cultura, evitar adoção de muitos grupos de trabalho.
C) Identificar as pessoas que mais influenciam a cultura, em seguida deve-se demitir aquelas que apresentam valores, crenças e comportamentos divergentes daquilo que a gestão espera.
D) Criar um bom ambiente de trabalho, definir objetivos esperados e estimular os grupos de trabalho para que interajam e eliminem comportamentos inadequados.
E) Adotar uma postura estratégica moldando o comportamento das pessoas, para que todos busquem melhores resultados para a organização.
D
A alternativa D é a correta porque fortalecer a cultura organizacional envolve criar um ambiente de trabalho positivo, definir objetivos claros e estimular a interação entre grupos de trabalho. Isso ajuda a alinhar os comportamentos dos colaboradores com os valores e objetivos da organização. As outras alternativas não são adequadas:
- A) Contratar novas pessoas pode trazer novas ideias, mas não necessariamente fortalece a cultura existente.
- B) Centralizar a liderança e evitar grupos de trabalho pode sufocar a inovação e a colaboração.
- C) Demitir pessoas com valores divergentes pode ser necessário em alguns casos, mas não é uma estratégia principal para fortalecer a cultura.
- E) Moldar o comportamento das pessoas de forma estratégica é importante, mas a alternativa não menciona a criação de um ambiente positivo ou a definição de objetivos claros.