2. O sucesso de uma avaliação de desempenho está intimamente relacionado com as competências dos ...............................................

A) avaliadores B) funcionários C) diretores D) NDA

O sucesso de uma avaliação de desempenho depende principalmente das competências dos avaliadores, pois são eles que conduzem o processo de avaliação, analisam o desempenho dos funcionários e fornecem feedback. Avaliadores competentes são capazes de realizar avaliações justas, precisas e construtivas, o que é essencial para o sucesso do processo.