Questões de Relações Étnico-raciais e Gênero

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Uma empresa de médio porte do setor de tecnologia está passando por um processo de reestruturação organizacional. Como parte desse processo, foi criada uma comissão interna para revisar as políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), após denúncias anônimas de práticas discriminatórias no ambiente de trabalho. Entre os relatos recebidos, destacam-se situações de microagressões contra colaboradores negros, ausência de mulheres em cargos de liderança, e resistência à inclusão de pessoas LGBTQIA+ em equipes de projetos estratégicos. Além disso, a análise do quadro funcional revelou uma concentração de pessoas brancas e de classe média em posições de decisão, enquanto os cargos operacionais eram ocupados majoritariamente por pessoas negras e periféricas. Considerando o contexto apresentado, qual das ações a seguir representa uma aplicação coerente dos princípios de equidade e justiça social no enfrentamento das desigualdades étnico-raciais, de classe, de gênero e de sexualidade no ambiente organizacional?
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