Uma empresa de médio porte do setor de tecnologia está passando por um processo de reestruturação organizacional. Como parte desse processo, foi criada uma comissão interna para revisar as políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), após denúncias anônimas de práticas discriminatórias no ambiente de trabalho. Entre os relatos recebidos, destacam-se situações de microagressões contra colaboradores negros, ausência de mulheres em cargos de liderança, e resistência à inclusão de pessoas LGBTQIA+ em equipes de projetos estratégicos. Além disso, a análise do quadro funcional revelou uma concentração de pessoas brancas e de classe média em posições de decisão, enquanto os cargos operacionais eram ocupados majoritariamente por pessoas negras e periféricas. Considerando o contexto apresentado, qual das ações a seguir representa uma aplicação coerente dos princípios de equidade e justiça social no enfrentamento das desigualdades étnico-raciais, de classe, de gênero e de sexualidade no ambiente organizacional?

A questão descreve desigualdades estruturais no ambiente organizacional (microagressões contra pessoas negras, ausência de mulheres na liderança, exclusão de pessoas LGBTQIA+, e segregação racial e de classe entre cargos de decisão e operacionais). Nesse cenário, equidade e justiça social significam adotar medidas ativas para reduzir barreiras históricas e corrigir assimetrias de poder e oportunidade — não apenas “tratar todo mundo igual”.

Analisando as alternativas:

A) Mentoria + revisão de políticas internas com foco na inclusão de grupos marginalizados é uma ação coerente com equidade, pois:

• atua no desenvolvimento e na progressão de carreira (mentoria) para quem foi historicamente sub-representado;
• enfrenta o problema de forma estrutural, revisando regras, práticas e critérios que podem reproduzir desigualdades;
• responde diretamente aos relatos (microagressões e exclusões) ao demandar mudanças institucionais e não só simbólicas.

B) Reforçar avaliação por produtividade e “imparcialidade” é uma abordagem de igualdade formal (mesma régua para todos), mas ignora desigualdades de partida e mecanismos de discriminação (por exemplo, microagressões e vieses que afetam oportunidades e reconhecimento). Logo, não é a mais coerente com equidade.

C) Comitê focado em sensibilização e eventos pode ser útil, mas é insuficiente como resposta central, pois tende a ficar no nível simbólico/cultural, sem garantir mudanças em processos e políticas que produzem a concentração de poder descrita.

D) Metas de diversidade apenas para contratações futuras, mantendo processos internos intocados, não enfrenta as desigualdades já existentes (promoção, acesso a projetos estratégicos, cultura de microagressões e barreiras à liderança). Pode até melhorar entrada, mas não corrige o “funil” interno.

Portanto, a alternativa que melhor aplica princípios de equidade e justiça social ao enfrentar desigualdades é a que combina mudança institucional e apoio direcionado aos grupos historicamente marginalizados.

Alternativa correta: (A).