Psicologia Organizacional: O trabalho potencializa diversas questões sociais que podem afetar negativamente a saúde mental, como discriminação e desigualdade. Entre essas situações, destacam-se o bullying e a violência psicológica, frequentemente denominados assédio moral, que figuram entre as principais queixas relacionadas ao sofrimento psíquico nos ambientes laborais. Esses comportamentos contribuem para o adoecimento mental e, apesar de sua relevância, o debate sobre saúde mental no trabalho ainda enfrenta resistência e permanece permeado por tabus em diferentes países (OPAS, 2022, documento on-line). Com base no texto e na literatura sobre saúde mental no trabalho, assinale a alternativa que descreve corretamente uma das questões relacionadas ao adoecimento mental no contexto laboral por assédio moral:
O trabalho potencializa diversas questões sociais que podem afetar negativamente a saúde mental, como discriminação e desigualdade. Entre essas situações, destacam-se o bullying e a violência psicológica, frequentemente denominados assédio moral, que figuram entre as principais queixas relacionadas ao sofrimento psíquico nos ambientes laborais. Esses comportamentos contribuem para o adoecimento mental e, apesar de sua relevância, o debate sobre saúde mental no trabalho ainda enfrenta resistência e permanece permeado por tabus em diferentes países (OPAS, 2022, documento on-line).
Com base no texto e na literatura sobre saúde mental no trabalho, assinale a alternativa que descreve corretamente uma das questões relacionadas ao adoecimento mental no contexto laboral por assédio moral:
O surgimento de estresse leve decorrente de mudanças estruturais internas, sem impacto prolongado nas relações de trabalho.
A presença de conflitos interpessoais pontuais e conflitos entre diferentes cargos, sendo estas descritas como agressões físicas.
A prática de violência psicológica caracterizada por agressões e humilhações repetidas, destinadas a isolar e prejudicar indivíduos no ambiente de trabalho.
A dificuldade de adaptação ao ritmo produtivo, que ocorre de forma pontual e sem relação com práticas de violência organizacional.
A ocorrência de sobrecarga física isolada, levando a comprometimentos agudos, de repercussões em minutos ou horas.
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