Questões de Psicologia Organizacional

Explore questões resolvidas de Psicologia Organizacional. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

95% confiança
O comportamento humano está mais baseado em suas percepções individuais e subjetivas do que em fatos objetivos e concretos que existem na realidade. "Não é a realidade, mas a maneira pessoal e individual de visualizá-la e interpretá-la que conta" (CHIAVENATO, 2016, p. 111-112). Assim, as pessoas se comportam não em relação à realidade propriamente dita, mas de acordo com a maneira pela qual a percebem e a sentem, conforme as suas cognições pessoais. Sobre a percepção humana, é correto o que se afirmar em:
administracao comportamento-organizacional percepcao
86% confiança
Dentre as tantas percepções sobre o trabalho, ele pode ser compreendido como um esforço físico do ser humano, com a finalidade de transformar o meio em que vive. Sobre as características e conceitos de trabalho, analise as afirmativas a seguir: I. A relação entre sujeito e demais objetos com os quais interage é intermediada pelo significado que é atribuído às coisas. II. O trabalho como um fardo é consequência do esforço físico dispendido pelo profissional, em função da redução de postos de emprego e da pressão pela produtividade. III. O estresse é consequência de um trabalho desgastante e de significado irrelevante. IV. Um trabalho não alienante está diretamente relacionado à forma como a organização cria condições para que o trabalhador tenha qualidade de vida no trabalho. V. O trabalho deve ser planejado para atender às demandas da sociedade e às expectativas organizacionais no alcance de resultados cada vez mais elevados. Está CORRETO apenas o que se afirma em:
administracao gestao-de-pessoas psicologia-organizacional
92% confiança
Como aponta Silva, Bernardo e Souza (2016), o mundo do trabalho, na atualidade, apresenta diversos problemas no aspecto físico e mental para os trabalhadores. Sobre o que diz o autor, avalie as afirmações a seguir: I. Algumas ocupações têm maior probabilidade de afetar a saúde física. II. Trabalho seja favorável e contribua para o bem-estar físico e psicológico do colaborador. III. Condições físicas no trabalho que pode causar problema de saúde, graves ou não. É correto afirmar:
ergonomia psicologia-organizacional saude
90% confiança
Meliá (1999) conceituou segurança do trabalho como: "parte da psicologia que se ocupa do componente de segurança da conduta humana". Segundo esta afirmação, é correto afirmar:
prevencao-de-acidentes psicologia-organizacional seguranca-do-trabalho
95% confiança
Qual é o objetivo da psicologia organizacional? Assinale a alternativa correta.
comportamento-organizacional psicologia psicologia-organizacional
97% confiança
A hierarquia das necessidades é normalmente conhecida no meio acadêmico como pirâmide de Maslow, na qual o indivíduo começa buscando satisfazer as necessidades básicas e, com o passar do tempo, suprindo essas necessidades, busca outras. Para Maslow, a motivação está ligada com as necessidades, apresentando uma escala de valores: I — Necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização. II — Necessidades fisiológicas, emocionais, amorosas e de proteção. III — Necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e decepção. É correto o que se afirma em:
administracao psicologia-organizacional teorias-da-motivacao
96% confiança
A teoria de Maslow define que há cinco patamares em modelo piramidal, sendo dividida de acordo com as necessidades humanas, sendo elas: fisiológicas, segurança, amor e relacionamento, estima e autorrealização. As necessidades fisiológicas (alimento, vestimentas e moradia) são a base desta pirâmide, que, somadas às necessidades de segurança (família, recursos, propriedade, saúde) compõem as necessidades básicas. Logo acima na pirâmide, vem as necessidades psicológicas (relacionamentos, amor e estima) e, no topo da pirâmide, as necessidades de autorrealização (Righetti; Arns, 2023). Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. As necessidades psicológicas (relacionamentos, amor e estima) são consideradas necessidades básicas na hierarquia de Maslow. PORQUE II. As necessidades de autorrealização estão no topo da hierarquia de Maslow, indicando um estágio de desenvolvimento pessoal mais elevado. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
administracao psicologia-organizacional teorias-da-motivacao
96% confiança
O trabalho potencializa diversas questões sociais que podem afetar negativamente a saúde mental, como discriminação e desigualdade. Entre essas situações, destacam-se o bullying e a violência psicológica, frequentemente denominados assédio moral, que figuram entre as principais queixas relacionadas ao sofrimento psíquico nos ambientes laborais. Esses comportamentos contribuem para o adoecimento mental e, apesar de sua relevância, o debate sobre saúde mental no trabalho ainda enfrenta resistência e permanece permeado por tabus em diferentes países (OPAS, 2022, documento on-line). Com base no texto e na literatura sobre saúde mental no trabalho, assinale a alternativa que descreve corretamente uma das questões relacionadas ao adoecimento mental no contexto laboral por assédio moral:
psicologia-organizacional saude saude-do-trabalhador
92% confiança
Durante um estágio em uma empresa de grande porte, você percebe que alguns colegas têm dificuldades em se adaptar ao ambiente de trabalho devido à falta de confiança em suas próprias habilidades, refletindo na produtividade e no clima da equipe. Como você ajudaria seus colegas a superar a síndrome do impostor e a fortalecer a confiança em suas capacidades profissionais?
comportamento-organizacional comunicacao-e-feedback psicologia-organizacional
92% confiança
A professora Andréia tinha definido desde cedo qual seria o seu caminho profissional. Ela conseguiu dar um significado à carreira que escolheu. Isso traz competências, motivações e habilidades frente à sua carreira que sustentaram seu propósito. Fonte: adaptado de: LIMA L. et al. Adaptação do Inventário de Sentido do Trabalho (WAMI) para o contexto brasileiro. Revista Brasileira de Orientação Profissional, [s. l.], v. 20, n. 1, p. 79-90, jan./jun. 2019. Com base no excerto sobre o caso relatado da professora Andréia, assinale a alternativa correta:
carreira-e-trabalho psicologia psicologia-organizacional
96% confiança
Rosso, Dekas e Wrzesniewski (2010) acrescentam que o significado torna-se evidente na medida em que pode ser construído a partir de diferentes fontes, tais como a autenticidade, a autoeficácia — compreendida como a percepção de autonomia, competência e impacto –, o propósito, entendido como a presença de um senso de direção e intencionalidade na vida, bem como o pertencimento e a transcendência. Fonte: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Núcleo de Educação a Distância. Florianópolis: Arqué, 2023. Sobre a importância do significado integrar o propósito, assinale a alternativa correta:
proposito psicologia psicologia-organizacional
95% confiança
As transições na carreira — como mudança de área ou desligamento de uma empresa — podem gerar tensões emocionais. As estratégias de coping permitem que o indivíduo enfrente esses momentos com equilíbrio e proteção psíquica. Qual dos comportamentos abaixo representa uma estratégia eficaz de coping durante transições profissionais?
coping-e-estresse psicologia psicologia-organizacional
93% confiança
Chiavenato (2016, p. 109-110) apresenta duas importantes teorias para se compreender o comportamento das pessoas: a teoria de campo de Lewin e a teoria da dissonância cognitiva de Festinger. Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda à teoria da dissonância cognitiva: I. Baseia-se na premissa de que todo indivíduo se esforça para estabelecer um estado de consonância ou consistência com ele mesmo e com o ambiente que o rodeia. II. Quando uma pessoa tem cognições sobre si mesma e sobre seu ambiente que são inconsistentes entre si (isto é, se uma cognição implica o oposto da outra). III. Quando alguém acredita em uma coisa e, no entanto, age contrariamente a essa crença, o indivíduo está motivado para reduzir o conflito. IV. Quando alguém percebe apenas aquelas partes do ambiente que lhes são relevantes ou significativas em um dado momento.
administracao comportamento-organizacional psicologia-organizacional
92% confiança
O trabalho pode ser uma fonte de satisfação, bem como de sofrimento, gerado em função do distanciamento entre os objetivos individuais e os organizacionais. Em relação a esse fato, assinale a opção INCORRETA.
comportamento-organizacional gestao-de-pessoas psicologia-organizacional
74% confiança
Dentre as tantas percepções sobre o trabalho, ele pode ser compreendido como um esforço físico do ser humano, com a finalidade de transformar o meio em que vive. Sobre as características e conceitos de trabalho, analise as afirmativas a seguir: I. A relação entre sujeito e demais objetos com os quais interage é intermediada pelo significado que é atribuído às coisas. II. O trabalho como um fardo é consequência do esforço físico dispendido pelo profissional, em função da redução de postos de emprego e da pressão pela produtividade. III. O estresse é consequência de um trabalho desgastante e de significado irrelevante. IV. Um trabalho não alienante está diretamente relacionado à forma como a organização cria condições para que o trabalhador tenha qualidade de vida no trabalho. V. O trabalho deve ser planejado para atender às demandas da sociedade e às expectativas organizacionais no alcance de resultados cada vez mais elevados. Está CORRETO apenas o que se afirma em:
administracao gestao-de-pessoas psicologia-organizacional