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Qual é o objetivo da psicologia organizacional? Assinale a alternativa correta.
Questão
Qual é o objetivo da psicologia organizacional? Assinale a alternativa correta.
Alternativas
a) Estudar os indivíduos e suas relações sociais nas empresas, avaliando o impacto sobre eles e o meio organizacional.
b) Fazer gestão de carreiras explorando o desenvolvimento das pessoas no que se refere à qualificação, com vistas a preencher cargos de chefia.
c) Estudar as relações dos indivíduos em processos legais no trabalho.
d) Pesquisar indicadores de performance comportamental entre os colaboradores para estruturar um ranking.
e) Realizar pesquisas de campo para operar melhorias no clima das empresas.
Explicação
A psicologia organizacional (ou psicologia do trabalho e das organizações) tem como foco central compreender o comportamento humano no contexto de trabalho, analisando:
- como os indivíduos se comportam e se desenvolvem dentro das organizações;
- como se dão as relações sociais (liderança, comunicação, grupos, conflitos, cooperação);
- e os efeitos recíprocos: a organização impacta as pessoas (saúde, motivação, satisfação, desempenho) e as pessoas impactam a organização (cultura, clima, resultados, processos).
Analisando as alternativas:
- (a) descreve exatamente esse objetivo amplo: estudar indivíduos e relações sociais na empresa e avaliar impactos tanto nas pessoas quanto no ambiente organizacional.
- (b) é uma atividade específica de RH (gestão de carreiras e sucessão), não o objetivo geral da psicologia organizacional.
- (c) está mais ligado a aspectos jurídico-trabalhistas/perícia, não ao objetivo típico da área.
- (d) restringe a área a ranking de performance, o que é uma visão reducionista e não representa o objetivo principal.
- (e) é uma possível aplicação (pesquisar clima e propor melhorias), mas é apenas uma parte do escopo, não o objetivo geral.
Alternativa correta: (a).