Questões de Recursos Humanos

Explore questões resolvidas de Recursos Humanos. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

90% confiança
O mercado de Recursos Humanos apresenta características que influenciam o mercado de trabalho e as práticas de RH, influenciando o comportamento das pessoas e, em particular, dos candidatos, logo o mercado de recursos humanos pode estar em:
administracao gestao-de-pessoas recursos-humanos
92% confiança
O mercado de recursos Humanos refere-se:
administracao recursos-humanos mercado-de-trabalho-e-rh
97% confiança
Alguns pontos são preponderantes terem em mente e domínios ao participar do processo, considerando que são práticas que demonstrem que o candidato está interessado não somente pela vaga, mas também em fazer parte da história da organização, buscando sua história, missão, visão, valores, bem como seu ramo de atuação e como os colaboradores veem esta empresa. Esta ação acima, descreve qual atitude importante durante uma entrevista.
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92% confiança
As entrevistas de emprego no processo de seleção são grande aliadas dos departamento de Rh ou recrutadores, haja visto que é neste momento em que informações errôneas ou enganosas do currículo são identificadas, contradições são percebidas entre o que está no currículo e de fato o candidato possui, em especial sobre as experiências. Se por um lado é um álibi das empresas, do outro aterroriza os participantes do processo, gerando desconforto ou nervosismo. Em relação as entrevistas, leias as afirmações abaixo e responda o que se pede. AFIRMATIVA I Durante a entrevista, você precisa ter o seu currículo na ponta da língua. Saiba detalhar suas experiências profissionais, atividades que desenvolveu em cada função e tempo de duração de cada trabalho. Por que AFIRMATIVA II Assim como sua postura, sua comunicação também deve ser profissional ao participar de uma entrevista de emprego. Assinale a alternativa correta.
recursos-humanos recrutamento-e-selecao entrevista-de-emprego
78% confiança
START significa: S de situação; T de tarefa; A de ação e R de resultado. Considerando seus conceitos, leia as sentenças abaixo e indique qual aplicação está correta. I – Uma forma de colocar em prática a situação é contar um exemplo vivido e experenciado em outras organizações, vale a pena contar detalhes. II – Tarefa é contextualizar sua responsabilidade diante dos problemas que você transformou em oportunidades. III – Ação é demonstrar os resultados obtidos ao longo do processo. IV – Resultados mostram os feedbacks que você teve e qual aprendizado obteve com eles. Está correta a alternativa.
recursos-humanos entrevista-por-competencias metodologia-star
96% confiança
GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA A avaliação de desempenho desempenha um papel crucial no processo de movimentação de pessoal, pois fornece dados sobre a capacidade do indivíduo em realizar tarefas em novos patamares de responsabilidade. Está correto o que se afirma sobre a relação entre avaliação e promoção em:
gestao-de-pessoas recursos-humanos avaliacao-de-desempenho
92% confiança
Sobre as mensagens chaves, relacione os itens com seus significados. 1 – Habilidades comportamentais 2 – Alfabetização digital 3 – Desafio na Retenção de talentos 4 – Contratação por projetos ( ) Um modelo vivenciado na pandemia e que será explorado como modelo de contratação no futuro. ( ) Pessoas são contratadas pelas competências técnicas e demitidas por aspectos comportamentais. ( ) Independente do cargo ou função todos na organização devem se manter atualizado sobre a sua existência tecnológica. ( ) O home office alavancou este cenário, por levar os profissionais a todos no mundo.
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94% confiança
Um dos maiores desafios de qualquer pessoa que está em busca de uma oportunidade de emprego ou buscando uma recolocação, é construir um bom currículo. Muitos erros são encontrados por recrutadores e selecionadores de talentos, que as empresas contratam com a finalidade de buscar o melhor perfil, para a vaga existente. Com base no material de estudo, assinale a alternativa que apresenta um erro ao elaborar um currículo.
empregabilidade curriculo recursos-humanos
96% confiança
Há um forte discurso sobre a agregação de valor que um indivíduo pode dar para a organização. Na perspectiva de competências, como pode um indivíduo agregar valor para a organização? Selecione a resposta:
administracao gestao-de-pessoas competencias
86% confiança
Recrutar é captar pessoas que tenham as competências técnicas e comportamentais para compor uma equipe de alta performance. Selecionar é, dentre essas pessoas, identificar a que mais se adapta às necessidades internas, através de processos sistematizados de classificação e escolha. Dentre as diversas técnicas existentes para se fazer análises de pessoas, qual delas (se aplicada por profissional capacitado e experiente) é a mais completa e pode trazer ótimos resultados? Assinale a alternativa correta:
administracao recursos-humanos recrutamento-e-selecao
92% confiança
O método de avaliação por pontos é amplamente difundido nas organizações modernas por sua robustez técnica e facilidade de aceitação interna. Com relação ao funcionamento do método de avaliação por pontos, assinale a alternativa correta:
administracao recursos-humanos cargos-e-salarios
97% confiança
O levantamento das necessidades de treinamento funciona como um diagnóstico inicial essencial para a eficácia de qualquer plano de capacitação organizacional. Qual procedimento pode ser utilizado para identificar carências de treinamento na equipe?
administracao gestao-de-pessoas treinamento-e-desenvolvimento
96% confiança
A avaliação multivisão permite uma percepção abrangente do profissional sob diversos ângulos e fontes de informação dentro da empresa. A avaliação 360 graus caracteriza-se por:
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98% confiança
A avaliação de desempenho é um processo contínuo que deve gerar valor estratégico tanto para a organização quanto para o desenvolvimento do indivíduo. Um dos principais benefícios da avaliação de desempenho para o colaborador é:
administracao recursos-humanos gestao-de-desempenho
92% confiança
O método das categorias predeterminadas é visto como uma evolução do escalonamento, trazendo maior objetividade ao processo de classificação. No método de categorias predeterminadas, a classificação ocorre por meio de:
administracao recursos-humanos cargos-e-salarios
92% confiança
Em uma linha de montagem de veículos, o RH deve considerar que certas funções exigem que o colaborador permaneça em pé por longos períodos, manipule ferramentas pesadas e mantenha atenção constante para evitar acidentes. Essas especificações são classificadas na análise de cargos como:
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96% confiança
Uma empresa decide implementar um plano de saúde e um seguro de vida para todos os seus colaboradores, além de garantir que o ambiente de trabalho seja salubre e seguro, visando a retenção de seus profissionais talentosos. Essas ações são fundamentais dentro de qual subsistema de RH?
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95% confiança
Um profissional acaba de ser contratado por uma empresa de tecnologia. Ele possui menos de dois anos de experiência na área, realiza tarefas rotineiras e necessita de supervisão constante para desenvolver suas funções, buscando aprender os processos internos. Assinale a alternativa correta que denomina a classificação desse profissional conforme os padrões de mercado:
gestao-de-pessoas recursos-humanos carreira-e-mercado-de-trabalho
96% confiança
Questão 4 | GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA Em um projeto de inovação, o líder da equipe estimula a colaboração constante, incentiva os funcionários a darem sugestões e as decisões são tomadas após discussões em grupo. O clima organizacional é positivo e os colaboradores sentem-se motivados pela autonomia recebida. Assinale a alternativa que descreve corretamente esse estilo de liderança:
gestao-de-pessoas lideranca comportamento-organizacional
93% confiança
Para gerir de forma eficiente, o RH mantém registros atualizados de cada colaborador, incluindo cópias de diplomas, histórico de treinamentos e contratos de trabalho. Essas informações são cruciais para futuras promoções ou realocações internas. Essas atividades integram qual subsistema da Administração de Recursos Humanos?
administracao recursos-humanos subsistemas-de-rh
92% confiança
Na década de 1970, o mercado brasileiro sofreu grandes transformações com o surgimento de novas tecnologias e o aumento da concorrência. Isso exigiu que o setor de RH mudasse sua forma de atuar para garantir a competitividade das organizações. O principal impacto dessa mudança no perfil da área de RH foi:
administracao recursos-humanos gestao-de-pessoas

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