96% confiançaImagine que você é um líder de equipe em uma empresa e recebeu um feedback de um colaborador sobre sua postura durante uma reunião. O colaborador mencionou que você foi muito direto e poderia ter sido mais empático. Qual seria a melhor atitude para aplicar a inteligência emocional nesse contexto?administracaocomportamento-organizacionalinteligencia-emocional
86% confiançaComo cada sujeito tende atender suas vontades e desejos, pode haver disputa e cabe ao líder exercer sua função e trazer todos em prol do objetivo da organização, além dos seus. Chiavenato (2000) afirma a existência de alguns pontos de fundamental necessidade a respeito da liderança. Indique qual alternativa apresenta os três pontos.administracaoliderancateorias-da-administracao
96% confiançaPara Figueiredo (2012 in Rizzotto, 2020) a habilidade mais crucial do gestor é aprender a transformar o conflito em condições para desenvolvimento, e para isso ele precisa ter boa comunicação, um excelente relacionamento interpessoal, a fim de conduzir os sujeitos alvos do conflito. Não obstante, o líder/gestor tem à disposição três possibilidades para administrar os conflitos, as quais são denominados de abordagens, conforme Chiavenato (2004) apresenta. Relacione as abordagens com seus significados. A – Estrutural. B – De processos. C – Mista. ( ) Aqui observamos o conflito como um fenômeno ligado às condições de diferenciação, dificuldade de recursos e interdependência, onde a ação do gestor sobre um desses pilares pode cessar o conflito. ( ) Essa abordagem busca mitigar os conflitos utilizando a alteração dos processos, que são realizadas pelos integrantes do conflito. ( ) É mix da forma estrutural e de processos, haja vista que vincula a aceitação das regras para resolver os problemas. Assinale a alternativa correta:administracaoconflitos-organizacionaisgestao-de-pessoas
88% confiançaWith that in mind, what will you say next?comunicacaogestao-de-projetosinteligencia-emocional
92% confiançaConsiderando que você agora esteja atuando como um gestor e ocupado o papel de líder, como resolveria um conflito intergeracional dentro da organização?administracaogestao-de-pessoaslideranca
92% confiançaLeia o texto abaixo: "Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos." Fonte: O QUE é Liderança. Significados. [s.l.], [s.d]. Assinale a opção que não reflete características positivas de liderança.administracaocomportamento-organizacionallideranca
96% confiançaPensar que o termo liderança está associado a hierarquia é um grande engodo, haja vista que sempre ao se tratar do termo, espera-se que quem a exerça desempenhe uma função ou papel social nos cargos altos dos organogramas. Embora este parâmetro já se tenha convencionado, é possível pensar de outro modo, mesmo que seja alvo de fortes resistências e suspeitas. Leia as sentenças abaixo e assinale a correta. I – A figura do líder constrói uma cultura com ponto primordial do autoritarismo. II – O papel da liderança é servir os outros. III – Na liderança é necessário que todos saibam ouvir e serem submissos. Assinale a alternativa correta:administracaocomportamento-organizacionallideranca
88% confiançaFoi Drucker que apontou o processo de liderança como um condicionante de influência de uma pessoa, para com um grupo ou um sujeito, até mesmo de uma organização a fim de atingir as metas (Drucker, 1996). A liderança é um movimento presente na humanidade, e ao tentar dar sua definição, observa-se que está conectada ao fenômeno de coletividade, onde o sujeito exerce influência, com sua determinada intenção, sob os demais que participam do grupo. Assinale a alternativa correta sobre definição de liderança.administracaocomportamento-organizacionalgestao-de-pessoas
92% confiançaEm qualquer área da atividade humana, as pessoas com melhores estruturas emocionais conseguem melhores resultados e se destacam. Conforme Grün e Assländer, as possibilidades de liderar – ou as maneiras de influenciar – são tão variadas quanto o comportamento humano em geral. Muitas pessoas, por exemplo, ficam caladas e provocam sentimento de culpa com o olhar. Outras falam alto (Grün; Assländer, 2008 apud Persico, 2013). Para Chiavenato (2000), a Teoria das Relações Humanas confirmou o impacto que a liderança exerce em relação ao comportamento das pessoas, existindo assim três principais teorias. Leia as sentenças e assinale V para verdadeiro e F para falso. ( ) O traço de personalidades refere-se ao apontamento dos três estilos de liderança. ( ) As situações de liderança também são conhecidas como teoria contingencial. ( ) Estilos de liderança referem-se às características que o sujeito detém. Assinale a alternativa correta:administracaoliderancarelacoes-humanas
78% confiançaWhat is the number one performance-management challenge organizations face? (Select the best answer.)feedbackgestao-de-desempenholideranca
92% confiançaAs a coach, you should guide people to make smart decisions on their own. Which of the following can help you become a better coach? (Select all that apply.)coachinggestaolideranca
95% confiançaThe purpose of coaching is to ________. (Select the best answer.)coachingdesenvolvimento-profissionalgestao
96% confiançaAs a team lead, you provide coaching to both team members and clients. Which of the following are ways you can help clients or improve your coaching skills? (Select all that apply.)coachingcomunicacaogestao
92% confiançaA liderança está relacionada à capacidade do líder ser prestativo para, assim, refletir uma boa aparência para seus funcionários. Um bom líder deve ser observador para saber como está o comportamento da equipe para poder direcioná-los de forma que venham render dentro do ambiente de trabalho. Sobre a função do líder, analise as sentenças abaixo e indique F para falso e V para verdadeiro. ( ) O líder não deve tentar influenciar a personalidade dos liderados, mas sim direcioná-los mostrando o melhor caminho. ( ) O líder deve motivar os funcionários durante o trabalho em equipe, promovendo e garantindo o bom andamento e rendimento das empresas. ( ) Ele é a peça chave para promover e acionar a motivação, garantindo que todos alcancem os objetivos propostos pela organização, isso à qualquer custo. ( ) A função do líder é de motivar seus liderados, uma vez que a motivação ocorre de forma externa. Assinale a alternativa correta:administracaogestao-de-pessoaslideranca
97% confiançaPodemos dizer que a habilidade de influenciar e mobilizar pessoas, despertando os talentos e que visa atingir um ou mais objetivos, refere-se ao conceito de:administracaocomportamento-organizacionallideranca
90% confiançaGestão para inovação refere-se a um conjunto de práticas, processos e estratégias adotadas por organizações para promover a criação e implementação de novas ideias, produtos, serviços e processos. Este tipo de gestão visa transformar ideias inovadoras em valor tangível, seja por meio de melhorias incrementais ou de inovações disruptivas. A gestão para inovação em uma organização é altamente influenciada pelas ações de seus líderes. Com base no conteúdo da disciplina, qual das afirmativas a seguir melhor descreve como os líderes podem impactar o desempenho organizacional e promover a inovação.administracaogestao-estrategicainovacao
94% confiançaSobre a abordagem das três competências, assinale a alternativa correta:administracaogestao-de-pessoaslideranca
96% confiançaLíderes em uma organização de saúde são incentivados a adotar uma liderança baseada em traços de personalidade. Isso inclui demonstrar empatia, integridade e confiança para inspirar e orientar sua equipe na prestação de cuidados de alta qualidade aos pacientes. Qual traço de personalidade é mais relevante para um líder em um ambiente de saúde, conforme a abordagem baseada em traços?administracao-em-saudegestao-de-pessoaslideranca
96% confiançaSobre a liderança transacional é possível afirmar:administracaocomportamento-organizacionallideranca
92% confiançaSobre a liderança virtual e os novos modelos de negócio, é possível afirmar:administracaogestao-de-pessoaslideranca
95% confiançaCarlos, líder de uma ONG, é extremamente respeitado por sua equipe. Ele mantém uma comunicação aberta e se preocupa genuinamente com o desenvolvimento pessoal e profissional de cada membro da equipe. Qual aspecto da teoria do Intercâmbio Líder-Membro (LMX) Carlos demonstra?administracaocomportamento-organizacionallideranca