Sobre a liderança transacional é possível afirmar:
Questão
Sobre a liderança transacional é possível afirmar:
Alternativas
A) Ela é baseada em recompensas imediatas, então, é importante recrutar profissionais que sejam motivados pelo financeiro.
B) Um modelo de reconhecimento híbrido é necessário para manter motivado todo tipo de profissional.
C) A liderança transacional também é conhecida como liderança gerencial, pois foca o papel de supervisão, a organização e o desempenho do grupo, é um estilo de liderança em que o líder promove o cumprimento das tarefas por meio de recompensas e punições.
D) Ela não é eficaz já que se baseia em interesses.
E) Remuneração variável é a melhor forma de motivar profissionais que tem metas objetivas.
Explicação
A liderança transacional (também chamada de gerencial, em muitas abordagens) baseia-se em trocas entre líder e liderados: o líder define objetivos/padrões, monitora o desempenho e utiliza recompensas quando as metas são cumpridas e punições/correções quando não são.
Analisando as alternativas:
- A: reduz a liderança transacional a “recompensas imediatas” e a motivação “pelo financeiro”. A liderança transacional pode envolver recompensas, mas não se limita a imediatismo nem exclusivamente a dinheiro.
- B: fala de “modelo híbrido de reconhecimento”, o que não é uma característica definidora da liderança transacional.
- C: descreve exatamente o conceito: foco em supervisão, organização, desempenho e uso de recompensas e punições para garantir cumprimento de tarefas. Correta.
- D: afirma que “não é eficaz”, o que é generalização indevida; pode ser eficaz em contextos específicos (tarefas bem definidas, metas claras).
- E: também generaliza (“a melhor forma”), e remuneração variável é apenas um tipo de recompensa possível, não a definição do estilo.
Alternativa correta: (C).