Questões de Departamento Pessoal

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96% confiança
Durante o processo de desligamento de um empregado, o Departamento Pessoal precisa formalizar corretamente a rescisão contratual e observar o prazo legal para pagamento das verbas devidas. Após a Reforma Trabalhista, alguns procedimentos foram simplificados, mas a empresa continua obrigada a cumprir prazos e emitir documentos essenciais. Considerando o prazo para quitação das verbas rescisórias, assinale a alternativa correta:
clt departamento-pessoal legislacao-trabalhista
92% confiança
GESTAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E ROTINAS TRABALHISTAS - DIGITAL Os trabalhadores remunerados por tarefa, serviço feito, comissões, percentagens, gratificações, gorjetas ou equivalentes, terão como base de cálculo da parcela de custeio pelo montante recebido no período. O custo do vale-transporte será:
beneficios departamento-pessoal direito-do-trabalho
92% confiança
O vale-transporte somente será entregue ao trabalhador, mediante ________, no início de cada mês, em sistema de fichas ou tíquetes, fornecidos pelas empresas de transportes coletivos e adquiridos pela empresa empregadora. Não poderá ser pago o vale-transporte direto ao empregado, sob a forma de ________.
beneficios departamento-pessoal legislacao-trabalhista
92% confiança
Quanto à substituição do Vale Transporte por Auxílio Combustível também é possível desde que haja acordo entre empregado e empregador, neste sentido. Para tanto, deverá o empregado renunciar ao seu direito ao Vale Transporte e fornecer ao empregador, mensalmente os _________ de gastos combustível, quando não fornecido o _________ de auxílio combustível.
beneficios departamento-pessoal legislacao-trabalhista
83% confiança
Dentre as exigências legais trabalhistas, podemos destacar: I - Todas as empresas são obrigadas a apresentar o CAGED, exceto o microempreendedor individual. II - O empregador deve informar até o dia 7 do mesmo mês que ocorreu o movimento de admissão ou demissão do empregado. III - No CAGED os estabelecimentos que registram movimentos de empregados (admissão e desligamento). Assinale a alternativa correta:
caged departamento-pessoal legislacao-trabalhista
96% confiança
GESTAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E ROTINAS TRABALHISTAS - DIGITAL Segundo trata o §1º do art. 193 da CLT, o trabalho realizado em ambientes periculosos é assegurado ao colaborador um adicional de _____ por cento sobre o salário _____ os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou da participações nos lucros empresa, segundo trata o §1º do art. 193 da CLT. Assinale a alternativa correta:
adicional-de-periculosidade clt departamento-pessoal
88% confiança
Quais os tipos de salários existentes de acordo com as leis do trabalho?
clt departamento-pessoal direito-do-trabalho
94% confiança
Os trabalhadores remunerados por tarefa, serviço feito, comissões, percentagens, gratificações, gorjetas ou equivalentes, terão como base de cálculo da parcela de custeio pelo montante recebido no período. O custo do vale-transporte será:
departamento-pessoal legislacao-trabalhista vale-transporte
96% confiança
Dos documentos necessários para admissão do empregado, podemos dizer que sem ele não tem como realizar o registro do mesmo, pois deve ser preenchido pelo empregador, chamado de __________. Além dele para que a empresa possa garantir que os empregados estão aptos para iniciar ao trabalho, a empresa deve solicitar ________________.
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72% confiança
Caso Ana falte dia 14-08-2020, sem justificativa e seu salário é de R$1.200,00 mensal, qual o valor do desconto que a mesma terá ao final do mês?
departamento-pessoal folha-de-pagamento legislacao-trabalhista
92% confiança
Empregadores e profissionais do Departamento Pessoal sabem o quanto a folha de pagamento é um documento importante. Ela é a culminação de informações como remunerações, bonificações, descontos e outros em uma declaração unificada e oficial. Aos colaboradores, ela oferece os dados necessários para que eles recebam os valores corretos relativos ao trabalho executado em determinado mês. Também a folha de pagamento tem uma função contábil e fiscal, pois descreve todos os fatores que incidem sobre o salário líquido de cada colaborador. Fonte: https://tangerino.com.br/blog/adicionais-em-folha-de-pagamento/ Acesso em: 8 jan. 2025. A partir do exposto, assinale a alternativa que apresenta o provento salarial que não se baseia no tempo de serviço do trabalhador:
departamento-pessoal direito-do-trabalho folha-de-pagamento
95% confiança
Para qualquer cálculo, é necessário saber o valor do salário que será pago ao empregado e também conhecer a legislação trabalhista (quanto deverá ser descontado de INSS, quanto a empresa pagará de FGTS, se haverá desconto de imposto de renda, se o empregado tem o direito de receber o salário família, entre outras questões).
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98% confiança
4- Calcule o valor gerado de DSR, sabendo que: Valor da hora extra = R$ 422,73 Competência: agosto/2023
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96% confiança
Existem diferentes definições para o termo salário, dependendo de como ele é apresentado ao colaborador ou registrado nos documentos oficiais da empresa. O "salário nominal" é corretamente definido como:
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78% confiança
12. Um funcionário de uma empresa de automóveis recebe remuneração bruta de R$ 8.000,00 por mês, em janeiro o empregado solicitou antecipação da 1ª parcela do 13º salário para receber junto das férias. Calcule o valor bruto das férias do empregado, somando o valor da antecipação da 1ª parcela do 13º salário.
contabilidade departamento-pessoal direito-do-trabalho
82% confiança
10. Ricardo foi admitido dia 08/01/2024 para trabalhar em uma empresa de rastreador de motos, o valor da remuneração é de R$ 2.348,72 por mês. Com base no eSocial, qual o prazo para o empregador enviar o evento S-2200 (Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador)?
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86% confiança
Todo trabalhador perfaz direito ao recebimento da gratificação natalina, conhecida como “13º salário”. A gratificação natalina deve ser paga ao trabalhador em duas parcelas, a primeira até 30 de novembro e a segunda parcela até o dia 20 de dezembro do ano corrente. Diante do exposto, assinale a alternativa correta referente ao encargo/imposto trabalhista que o empregado deverá pagar em relação a primeira parcela do 13º salário do trabalhador.
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