4- Calcule o valor gerado de DSR, sabendo que:...

Questão

4- Calcule o valor gerado de DSR, sabendo que: Valor da hora extra = R$ 422,73 Competência: agosto/2023

Alternativas

C) R$ 71,55

B) R$ 63,33

A) R$ 62,63

A resposta desta questão está em revisão. Você ainda pode conferir o enunciado e as alternativas.

departamento-pessoal dsr folha-de-pagamento horas-extras

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96% confiança
Durante o processo de desligamento de um empregado, o Departamento Pessoal precisa formalizar corretamente a rescisão contratual e observar o prazo legal para pagamento das verbas devidas. Após a Reforma Trabalhista, alguns procedimentos foram simplificados, mas a empresa continua obrigada a cumprir prazos e emitir documentos essenciais. Considerando o prazo para quitação das verbas rescisórias, assinale a alternativa correta:
legislacao-trabalhista clt rescisao-do-contrato
92% confiança
GESTAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E ROTINAS TRABALHISTAS - DIGITAL Os trabalhadores remunerados por tarefa, serviço feito, comissões, percentagens, gratificações, gorjetas ou equivalentes, terão como base de cálculo da parcela de custeio pelo montante recebido no período. O custo do vale-transporte será:
direito-do-trabalho departamento-pessoal beneficios
92% confiança
O vale-transporte somente será entregue ao trabalhador, mediante ________, no início de cada mês, em sistema de fichas ou tíquetes, fornecidos pelas empresas de transportes coletivos e adquiridos pela empresa empregadora. Não poderá ser pago o vale-transporte direto ao empregado, sob a forma de ________.
legislacao-trabalhista departamento-pessoal beneficios
92% confiança
Quanto à substituição do Vale Transporte por Auxílio Combustível também é possível desde que haja acordo entre empregado e empregador, neste sentido. Para tanto, deverá o empregado renunciar ao seu direito ao Vale Transporte e fornecer ao empregador, mensalmente os _________ de gastos combustível, quando não fornecido o _________ de auxílio combustível.
legislacao-trabalhista departamento-pessoal beneficios
83% confiança
Dentre as exigências legais trabalhistas, podemos destacar: I - Todas as empresas são obrigadas a apresentar o CAGED, exceto o microempreendedor individual. II - O empregador deve informar até o dia 7 do mesmo mês que ocorreu o movimento de admissão ou demissão do empregado. III - No CAGED os estabelecimentos que registram movimentos de empregados (admissão e desligamento). Assinale a alternativa correta:
legislacao-trabalhista departamento-pessoal obrigacoes-acessorias
55% confiança
Agora vamos passar para um exemplo onde o trabalhador (eletricista) recebeu benefícios da empresa onde atua Compensação Financeira (30%). Base de cálculo em cima do salário base do empregado R$ 1.000,00. Trabalhador foi admitido em 01/03/2017 e trabalhou até 30/06/2017, no Período: 3 meses, com Bônus por desempenho mensal: R$500,00. Assinale a alternativa correta:
contabilidade folha-de-pagamento adicionais-e-beneficios

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