Questões de Clt

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91% confiança
Carlos foi contratado pela Empresa X para ser técnico de produção. O contrato realizado não tinha prazo para acabar, a jornada determinada era das 8:00 às 18:00. Ocorre que, a empresa em um ano e três meses de trabalho resolveu desligar Carlos sem nenhum motivo. A partir desse caso hipotético, julgue as alternativas: I. Em relação às verbas cabíveis ao assinar a rescisão contratual, Carlos tem direito a: Saldo de Salário; Aviso prévio; férias vencidas e proporcionais +1/3; 13º salário integral e proporcional; FGTS + Multa de 40%; Guias CD/SD. II. Carlos só foi desligado da empresa porque deu causa para tanto, conforme previsão do art. 482 da CLT. III. O contrato por prazo indeterminado possui alguns tipos de término, dentre elas temos Culpa Recíproca e Distrato. Assim, temos como corretas as seguintes afirmativas:
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94% confiança
Em determinada empresa, ocorreu uma denúncia contra um empregado que, mediante o uso da própria força, tentou beijar na boca uma colega de trabalho durante o expediente. Com base nessa situação, a empresa dispensou o empregado por justa causa. Acerca dessa situação hipotética, julgue o item que se segue com base nos dispositivos legais insertos na CLT: É devido o aviso prévio ao empregado, que terá direito a 50% do valor correspondente ao aviso prévio integral.
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92% confiança
Alex é empregado da empresa FFA, contratado por prazo indeterminado. Ocorre que, tinham alguns dias da semana que Alex chegava atrasado. Foi advertido num primeiro momento, porém continuou com os atrasos. Após foi advertido de forma oral e, não bastasse isso, foi suspenso por 4 dias. A empresa não estava mais motivada a manter o empregado em seu quadro por conta de seus atrasos, resolvendo assim desligar o empregado. Sobre esse caso é possível dizer que: I. Trata-se de culpa recíproca, uma vez que o empregado cometeu uma falta, faltando de forma desarrazoada, e a empresa da mesma forma, que desligou o empregado de forma injusta; II. O empregado, haja vista as inúmeras faltas, cometeu uma falta grave, especificamente a desídia, conforme disposto no art. 482, “e” da CLT; III. No caso, haja vista ser falta grave, trata-se Rescisão por justa causa, sendo cabível somente a título de pagamento o saldo de salário; Em relação as afirmativas, pode-se dizer:
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92% confiança
Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos.
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92% confiança
Julgue as alternativas: 1) Os descontos no salário podem ser feitos a qualquer tempo, sem o consentimento do empregado; 2) O FGTS deve ser pago até o dia 7 do mês subsequente; 3) Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos. Sobre elas:
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92% confiança
Na relação de trabalho, conforme a CLT, as diárias de viagem:
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86% confiança
Como calcular o aviso prévio do empregado?
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92% confiança
O aviso prévio é calculado a partir de quanto tempo o empregado trabalhou ; V OU F
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86% confiança
Como calcular o adicional de insalubridade?
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95% confiança
Qual o percentual aplicado para calcular o adicional de periculosidade?
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96% confiança
Quais os percentuais aplicados para o adicional de insalubridade
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92% confiança
Marque a alternativa correta: I. O adicional noturno é aplicado quando a jornada é das 22 às 5 II. O adicional de insalubridade não integra a remuneração. III. O adicional extraordinário só é aplicado quando a jornada ultrapassa 6 horas diárias.
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92% confiança
Qual o percentual aplicado com relação ao adicional noturno?
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95% confiança
Quando o adicional noturno é aplicado?
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86% confiança
Quando o adicional extraordinário é aplicado?
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96% confiança
No que consiste a remuneração?
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92% confiança
Cite pelo menos três verbas que mudaram sua natureza com a Reforma Trabalhista.
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90% confiança
O que é salário e remuneração?
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92% confiança
Selecione a alternativa incorreta:
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95% confiança
Quais as verbas devidas na rescisão indireta?
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92% confiança
Quais as verbas rescisórias devidas na rescisão por justa causa?
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