Questões de Rescisão do Contrato de Trabalho

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92% confiança
Alex é empregado da empresa FFA, contratado por prazo indeterminado. Ocorre que, tinham alguns dias da semana que Alex chegava atrasado. Foi advertido num primeiro momento, porém continuou com os atrasos. Após foi advertido de forma oral e, não bastasse isso, foi suspenso por 4 dias. A empresa não estava mais motivada a manter o empregado em seu quadro por conta de seus atrasos, resolvendo assim desligar o empregado. Sobre esse caso é possível dizer que: I. Trata-se de culpa recíproca, uma vez que o empregado cometeu uma falta, faltando de forma desarrazoada, e a empresa da mesma forma, que desligou o empregado de forma injusta; II. O empregado, haja vista as inúmeras faltas, cometeu uma falta grave, especificamente a desídia, conforme disposto no art. 482, “e” da CLT; III. No caso, haja vista ser falta grave, trata-se Rescisão por justa causa, sendo cabível somente a título de pagamento o saldo de salário; Em relação as afirmativas, pode-se dizer:
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86% confiança
Julgue as afirmativas: 1. O FGTS equivale a 10% da remuneração; 2. A verba que incide no FGTS é o aviso prévio indenizado ou trabalhado; 3. Uma das coisas que você deve saber é que para calcular o aviso prévio 1 ano equivale a 30 dias; Qual a alternativa incorreta?
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86% confiança
Quais as verbas rescisórias que incidem no FGTS?
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95% confiança
Quais as verbas devidas na rescisão indireta?
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92% confiança
Quais são as verbas rescisórias da rescisão sem justa causa?
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