Quando o empregador encerrar o vínculo de emprego mantido com seus empregados. Tendo o empregador interesse no término da relação de emprego mantida com o trabalhador. Nesta situação, o empregador poderá demitir o trabalhador. Assinale a alternativa correta:

A questão descreve a hipótese em que o empregador tem interesse em encerrar o vínculo e, ainda assim, pretende demitir o empregado (ou seja, a iniciativa é do empregador).

Vamos analisar as alternativas:

• A) Rescisão indireta. Ocorre quando o empregado encerra o contrato por falta grave do empregador (é “justa causa do empregador”). Não é o caso.
• B) Pedido de demissão. É a modalidade em que o empregado pede para sair. Não é o caso.
• C) Dispensa com justa causa. Acontece quando o empregador demite por falta grave do empregado (art. 482 da CLT). O enunciado não menciona falta grave.
• D) Dispensa sem justa causa. É a demissão por iniciativa do empregador sem necessidade de motivação/falta grave do empregado. É exatamente a situação descrita.
• E) Rescisão direta. Não é uma classificação típica/adequada na CLT para essa hipótese, e não corresponde ao que o enunciado descreve.

Logo, quando o empregador quer terminar a relação de emprego, sem mencionar falta grave, trata-se de dispensa sem justa causa.

Alternativa correta: (D).