Questões de Remuneração

Explore questões resolvidas de Remuneração. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

96% confiança
Uma das formas mais tradicionais de se praticar a __________ é o comissionamento. As funções comerciais, vendedores em especial, são o melhor exemplo, consistindo de um pagamento fixo acrescido de comissões, de acordo com os resultados alcançados em determinado período.
administracao gestao-de-pessoas remuneracao
95% confiança
A atividade de administrar salários nas organizações, via de regra, possui os seguintes objetivos: I. Manter o equilíbrio com o mercado de trabalho. II. Estimular a competitividade entre os colaboradores. III. Desestruturar emocionalmente a concorrência. IV. Reter talentos por meio de política salarial eficaz. V. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e convenções coletivas de trabalho. Estão corretas as afirmativas:
administracao gestao-de-pessoas politicas-salariais
88% confiança
Quais os tipos de salários existentes de acordo com as leis do trabalho?
clt departamento-pessoal direito-do-trabalho
92% confiança
Conforme artigos 64 e 65 da CLT, o salário pode ser pago por: ________, ________ ou ________.
clt direito-do-trabalho remuneracao
92% confiança
Segundo Chiavenato (2009), com a mudança de foco na remuneração por competência, tornou-se imprescindível:
administracao competencias gestao-de-pessoas
86% confiança
O conceito de competência deixa de ser visto apenas como o acúmulo de conhecimentos, habilidades ou atitudes individuais e passa a observar a “entrega”, a “contribuição” resultante da mobilização desse conjunto de conhecimentos e habilidades. Sobre o modelo de remuneração por competências, assinale a alternativa correta:
administracao competencias gestao-de-pessoas
93% confiança
Em relação às verbas de natureza salarial e indenizatória, analise as afirmativas: I) As parcelas indenizatórias não compõem o salário, ou seja, elas não vão gerar reflexo em outras verbas trabalhistas, nem tributos ou impostos; II) Como verbas salariais podemos falar da ajuda de custo; III) As verbas de natureza salarial não geram reflexos em outras verbas. Assinale a alternativa correta:
direito-do-trabalho remuneracao verbas-salariais-e-indenizatorias
86% confiança
Julgue a afirmação: O adicional noturno possui reflexos no Descanso Semanal Remunerado, bastando para calcular pegar o adicional noturno devido no mês, dividir pelo número de dias úteis, e multiplicar o resultado pelo número de Descansos semanais e feriados.
calculos-trabalhistas direito-do-trabalho dsr
74% confiança
Qual o limite para realização de outros descontos no salário?
descontos-salariais direito direito-do-trabalho
92% confiança
Qual o percentual aplicado com relação ao adicional noturno?
adicional-noturno clt direito-do-trabalho
92% confiança
O adicional de periculosidade integra a remuneração? Qual a repercussão que isso tem no cálculo trabalhista?
adicionais calculos-trabalhistas direito-do-trabalho
92% confiança
O que são as verbas de natureza salarial?
direito-do-trabalho remuneracao salario
96% confiança
As pesquisas salariais são ferramentas indispensáveis para o RH coletar dados e tabular informações sobre as práticas do mercado, permitindo a elaboração de manuais de cargos e salários precisos. Para que uma pesquisa salarial tenha resultados eficazes, a empresa deve:
cargos-e-salarios pesquisa-salarial recursos-humanos
94% confiança
O Comitê de Salários desempenha um papel estratégico na manutenção e evolução do plano de cargos da organização. É responsabilidade do Comitê de Salários:
cargos-e-salarios gestao-organizacional recursos-humanos
96% confiança
Existem diferentes definições para o termo salário, dependendo de como ele é apresentado ao colaborador ou registrado nos documentos oficiais da empresa. O "salário nominal" é corretamente definido como:
administracao departamento-pessoal recursos-humanos
97% confiança
Qual o principal objetivo da remuneração estratégica?
administracao estrategia-organizacional gestao-de-pessoas