A atividade de administrar salários nas organizações, via de regra, possui os seguintes objetivos: I. Manter o equilíbrio com o mercado de trabalho. II. Estimular a competitividade entre os colaboradores. III. Desestruturar emocionalmente a concorrência. IV. Reter talentos por meio de política salarial eficaz. V. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e convenções coletivas de trabalho. Estão corretas as afirmativas:

Para identificar os objetivos da administração de salários (remuneração) nas organizações, analisamos cada afirmativa:

I. Manter o equilíbrio com o mercado de trabalho. Correta. Um objetivo central é assegurar equidade externa, ou seja, manter salários compatíveis com o mercado para atrair e manter profissionais.

II. Estimular a competitividade entre os colaboradores. Incorreta. A administração salarial busca equidade interna, motivação e retenção, mas “estimular competitividade entre colaboradores” não é um objetivo típico (pode até gerar efeitos negativos, como conflito e queda de cooperação). Competição pode existir em políticas de mérito, mas não é apresentada como objetivo “via de regra”.

III. Desestruturar emocionalmente a concorrência. Incorreta. Não é objetivo organizacional legítimo nem relacionado à gestão de salários.

IV. Reter talentos por meio de política salarial eficaz. Correta. Políticas salariais adequadas reduzem rotatividade e aumentam a capacidade de retenção.

V. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e convenções coletivas de trabalho. Correta. A política salarial deve obedecer à legislação e às normas coletivas aplicáveis.

Logo, estão corretas I, IV e V.

Alternativa correta: (c).