O Comitê de Salários desempenha um papel estratégico na manutenção e evolução do plano de cargos da organização. É responsabilidade do Comitê de Salários:
Questão
O Comitê de Salários desempenha um papel estratégico na manutenção e evolução do plano de cargos da organização. É responsabilidade do Comitê de Salários:
Alternativas
A) Demitir sumariamente qualquer funcionário que peça um aumento de benefícios.
B) Substituir todos os cargos técnicos por estagiários para reduzir a folha.
C) Proibir que o setor de RH realize pesquisas sobre as práticas da concorrência.
D) Tomar decisões sobre o plano de cargos e intervir em processos de manutenção.
E) Garantir que os salários sejam mantidos em sigilo absoluto até para a diretoria.
Explicação
O Comitê de Salários (ou comitê de remuneração) atua como instância de governança do sistema de cargos e salários, garantindo coerência interna, equidade e alinhamento com a estratégia da organização.
Assim, entre suas responsabilidades típicas estão:
- Deliberar e aprovar diretrizes/decisões relacionadas ao plano de cargos (estrutura de níveis, critérios de enquadramento, movimentações, revisões).
- Intervir e orientar processos de manutenção do plano quando há distorções, exceções, reclassificações, ajustes e atualizações necessárias.
Analisando as alternativas:
- A, B, C e E trazem afirmações abusivas, antiéticas ou sem relação com a governança do plano (demissão por pedir aumento, substituir cargos por estagiários, proibir pesquisas de mercado, sigilo absoluto até para a diretoria).
- D descreve precisamente o papel estratégico do comitê: decidir sobre o plano de cargos e atuar na sua manutenção.
Portanto, a alternativa correta é a D.