Questões de Cargos e Salários

Explore questões resolvidas de Cargos e Salários. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

86% confiança
Assinale a alternativa que apresenta principais grupos responsáveis na implantação dos cargos.
administracao cargos-e-salarios gestao-de-pessoas
90% confiança
A base do pagamento com base em ______ é a diferenciação dos salários dos ocupantes dos mesmos cargos de acordo com potencial humano, ou seja, o ________. Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
administracao cargos-e-salarios gestao-de-pessoas
88% confiança
Os avanços trazidos pelas formas de ______ e ______ baseadas em competências e habilidades requerem gestão mais profissional, critérios mais justos e claros, políticas administrativas consistentes e feedbacks constantes. Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
administracao cargos-e-salarios gestao-de-pessoas
86% confiança
Neste contexto de grupo envolvido na implantação o plano de cargos, existe o Grupo de coordenação: é o encarregado de apresentar a ideia (conceito e metodologia) da gestão por competências para todos os envolvidos, elaborar o projeto do modelo de gestão por competências e potencializar a produção dos demais grupos e oferecer suporte a eles. Assinale a alternativa que apresenta as equipes corretas que formam o Grupo de Coordenação:
administracao cargos-e-salarios gestao-de-pessoas
92% confiança
É possível ampliar o nível de complexidade das atribuições e responsabilidades sem precisar alterar a função desse colaborador dentro da organização. Chamamos esse processo de ampliação do espaço ocupacional, e ele decorre de dois fatores, que são:
administracao cargos-e-salarios gestao-de-pessoas
78% confiança
Um método de Avaliação de Cargos serve para determinar a importância relativa de um cargo, em relação a outros, dentro de uma estrutura organizacional. Os requisitos do cargo são a base para a determinação dessas relatividades. Entre as vantagens observadas, podemos citar:
administracao cargos-e-salarios gestao-de-pessoas
95% confiança
Para se desenhar um cargo, é necessário definir quatro condições básicas, são elas:
administracao cargos-e-salarios gestao-de-pessoas
96% confiança
Escolha a alternativa que apresenta de forma mais completa a definição de cargo.
administracao cargos-e-salarios recursos-humanos
93% confiança
Envolve a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos:
administracao cargos-e-salarios gestao-de-pessoas
92% confiança
Dentro do contexto de descrição e implementação do plano de carreiras existem algumas modalidades. A progressão ________ é a situação em que o profissional assume mais responsabilidades idênticas às que têm ________ neste momento, ampliando o conjunto de operações e decisões de mesmo porte, executadas neste momento. Por sua vez, a progressão ________ toma por base uma estrutura organizacional ________; temos que o profissional terá a evolução, assumindo posições mais elevadas na gestão empresarial. Diante do exposto na sequência, assinale a alternativa que preencha as lacunas corretamente:
administracao cargos-e-salarios gestao-de-pessoas
86% confiança
Terminologia é um conjunto de palavras específicas de uma área do conhecimento. Em relação aos cargos, o que compõe a terminologia utilizada pelo setor de recursos humanos? Quais são as terminologias ou nomenclaturas dentro de uma hierarquia? Assinale a alternativa correta.
administracao cargos-e-salarios hierarquia-organizacional
62% confiança
Segundo Marras (2011), a atribuição dos profissionais é dividida por níveis, que variam conforme os cargos e os salários: I. Analista de C&S júnior – pleno – sênior. II. Analista de C&S trainee – sênior – pleno. III. Analista de C&S sênior – pleno – júnior. IV. Analista de C&S pleno – trainee – sênior. A esse respeito, assinale a alternativa incorreta.
administracao cargos-e-salarios recursos-humanos
92% confiança
Os métodos de avaliação de cargos ajudam as empresas a prepararem o terreno para analisar e classificar os cargos. A empresa precisa obter informações, como: o que faz, como faz, quando faz, que conhecimento precisa para fazer ou por que precisa fazer. Marque a alternativa correta em relação aos métodos de avaliação de cargos.
administracao cargos-e-salarios gestao-de-pessoas
90% confiança
No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes, desde a década de 1990. Entre elas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada. A explicação para essas mudanças considera que:
administracao cargos-e-salarios descricao-de-cargos
92% confiança
O método de avaliação por pontos é amplamente difundido nas organizações modernas por sua robustez técnica e facilidade de aceitação interna. Com relação ao funcionamento do método de avaliação por pontos, assinale a alternativa correta:
administracao avaliacao-de-cargos cargos-e-salarios
92% confiança
Determinados métodos utilizam escalas monetárias para realizar a avaliação, facilitando a conversão direta da importância do cargo para valores praticados pelo mercado. O método de comparação de fatores caracteriza-se por:
administracao avaliacao-de-cargos cargos-e-salarios
94% confiança
Questão 4 | GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA As empresas podem optar por diferentes metodologias para avaliar seus cargos, dependendo de sua complexidade organizacional e da disponibilidade de recursos técnicos. Sobre os métodos quantitativos de avaliação de cargos, é correto afirmar que:
administracao avaliacao-de-cargos cargos-e-salarios
92% confiança
O método das categorias predeterminadas é visto como uma evolução do escalonamento, trazendo maior objetividade ao processo de classificação. No método de categorias predeterminadas, a classificação ocorre por meio de:
administracao avaliacao-de-cargos cargos-e-salarios
96% confiança
Questão 10 | GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA Ao estruturar um novo cargo de Gerência de Vendas, o setor de RH precisa estabelecer as conexões hierárquicas. Isso inclui definir a quem o ocupante do cargo deve prestar contas e quais cargos estarão sob sua orientação direta. Esses elementos de estruturação de cargo referem-se, respectivamente, aos conceitos de:
administracao cargos-e-salarios estrutura-organizacional
96% confiança
As pesquisas salariais são ferramentas indispensáveis para o RH coletar dados e tabular informações sobre as práticas do mercado, permitindo a elaboração de manuais de cargos e salários precisos. Para que uma pesquisa salarial tenha resultados eficazes, a empresa deve:
cargos-e-salarios pesquisa-salarial recursos-humanos
94% confiança
O Comitê de Salários desempenha um papel estratégico na manutenção e evolução do plano de cargos da organização. É responsabilidade do Comitê de Salários:
cargos-e-salarios gestao-organizacional recursos-humanos

Questões de Cargos e Salários

Assinale a alternativa que apresenta principais grupos responsáveis na implantação dos cargos.

A base do pagamento com base em é a diferenciação dos salários dos ocupantes dos mesmos cargos de acordo com potencial humano, ou seja, o __. Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:

Os avanços trazidos pelas formas de e baseadas em competências e habilidades requerem gestão mais profissional, critérios mais justos e claros, políticas administrativas consistentes e feedbacks constantes. Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:

É possível ampliar o nível de complexidade das atribuições e responsabilidades sem precisar alterar a função desse colaborador dentro da organização. Chamamos esse processo de ampliação do espaço ocupacional, e ele decorre de dois fatores, que são:

Um método de Avaliação de Cargos serve para determinar a importância relativa de um cargo, em relação a outros, dentro de uma estrutura organizacional. Os requisitos do cargo são a base para a determinação dessas relatividades. Entre as vantagens observadas, podemos citar:

Para se desenhar um cargo, é necessário definir quatro condições básicas, são elas:

Escolha a alternativa que apresenta de forma mais completa a definição de cargo.

Envolve a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos:

Terminologia é um conjunto de palavras específicas de uma área do conhecimento. Em relação aos cargos, o que compõe a terminologia utilizada pelo setor de recursos humanos? Quais são as terminologias ou nomenclaturas dentro de uma hierarquia? Assinale a alternativa correta.

O método de avaliação por pontos é amplamente difundido nas organizações modernas por sua robustez técnica e facilidade de aceitação interna. Com relação ao funcionamento do método de avaliação por pontos, assinale a alternativa correta:

Determinados métodos utilizam escalas monetárias para realizar a avaliação, facilitando a conversão direta da importância do cargo para valores praticados pelo mercado. O método de comparação de fatores caracteriza-se por:

O método das categorias predeterminadas é visto como uma evolução do escalonamento, trazendo maior objetividade ao processo de classificação. No método de categorias predeterminadas, a classificação ocorre por meio de:

As pesquisas salariais são ferramentas indispensáveis para o RH coletar dados e tabular informações sobre as práticas do mercado, permitindo a elaboração de manuais de cargos e salários precisos. Para que uma pesquisa salarial tenha resultados eficazes, a empresa deve:

O Comitê de Salários desempenha um papel estratégico na manutenção e evolução do plano de cargos da organização. É responsabilidade do Comitê de Salários: