Administração: Os métodos de avaliação de cargos ajudam as empresas a prepararem o terreno para analisar e classificar os cargos. A empresa precisa obter informações, como: o que faz, como faz, quando faz, que conhecimento precisa para fazer ou por que precisa fazer. Marque a alternativa correta em relação aos métodos de avaliação de cargos.
Os métodos de avaliação de cargos ajudam as empresas a prepararem o terreno para analisar e classificar os cargos. A empresa precisa obter informações, como: o que faz, como faz, quando faz, que conhecimento precisa para fazer ou por que precisa fazer. Marque a alternativa correta em relação aos métodos de avaliação de cargos.
A) Categorias predeterminadas: acontece uma avaliação individualizada dos cargos.
B) Comparação por pontos: o total de pontos está indiretamente relacionado ao salário.
C) Escalonamento: é o método mais simples.
D) Comparação por fatores: sua teoria foi estabelecida por Merril R. Lott em 1926.
E) Categorias usuais: fundamenta-se a partir da associação de cargos.
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