No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes, desde a década de 1990. Entre elas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada. A explicação para essas mudanças considera que:

A questão descreve mudanças na forma de desenhar e descrever cargos no Brasil desde os anos 1990, destacando dois pontos centrais:

1. ampliação do espaço ocupacional: o cargo deixa de ser um conjunto rígido e estreito de tarefas e passa a abranger um campo mais amplo de atuação, com interfaces e atividades variáveis conforme a necessidade.
2. ênfase na entrega esperada: a atenção se desloca do “o que a pessoa faz” (lista fixa de tarefas) para “o que a pessoa entrega” (resultados/outputs esperados), alinhando o cargo a metas e resultados.

A explicação coerente para essas mudanças é que o cargo precisa ser desenhado de modo mais flexível, permitindo adaptações nas funções/tarefas conforme os resultados esperados (entregas). Isso conecta diretamente os dois elementos citados no enunciado: espaço ocupacional mais amplo (flexibilização/ajustes) e foco em entrega (resultados).

Analisando as alternativas:

• (A) Fala de responsabilidade das pessoas por flexibilidade e desenvolvimento contínuo, mas não explica diretamente a mudança no desenho do cargo centrado em espaço ocupacional e entrega.
• (B) Relaciona explicitamente ajustes/flexibilização das funções aos resultados esperados: é a melhor tradução dos conceitos do enunciado.
• (C) Trata de CHAs e aprendizado contínuo (competências), tema relacionado, porém o enunciado enfatiza mais entrega e ampliação do espaço ocupacional, não principalmente a composição do cargo por competências.
• (D) Aborda trajetória de carreira (horizontal vs vertical), que é outro assunto.
• (E) Foca em trabalho em equipe (organização do trabalho), não no ponto central de flexibilização do cargo por entregas.

Alternativa correta: (B).