O método das categorias predeterminadas é visto como uma evolução do escalonamento, trazendo maior objetividade ao processo de classificação. No método de categorias predeterminadas, a classificação ocorre por meio de:
Questão
O método das categorias predeterminadas é visto como uma evolução do escalonamento, trazendo maior objetividade ao processo de classificação. No método de categorias predeterminadas, a classificação ocorre por meio de:
Captura de tela da prova online contendo a questão em uma caixa com título 'Questão 1 | GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA' e cinco alternativas (A–E) apresentadas como linhas com círculos de seleção à esquerda. Não há tabelas, fórmulas ou gráficos adicionais na imagem.
Alternativas
A) Comparação direta entre os currículos dos atuais ocupantes para definir a importância da vaga.
B) Atribuição de bônus variáveis baseados na quantidade de horas extras trabalhadas no mês.
C) Comparação dos cargos com graus de dificuldade descritos em uma escala ou régua de avaliação.
D) Sorteio entre os cargos de uma mesma família ocupacional para definir o nível de ganhos.
E) Análise do custo de vida da região onde a empresa está instalada geograficamente no país.
Explicação
No método das categorias predeterminadas (também chamado de classificação por classes/grades), a organização define previamente um conjunto de categorias (classes) e descreve, para cada uma, níveis crescentes de complexidade/dificuldade, responsabilidade, requisitos e impacto.
Em seguida, a classificação dos cargos acontece por:
- Analisar o conteúdo do cargo (tarefas, responsabilidades, requisitos etc.);
- Comparar o cargo com as descrições de cada categoria (uma espécie de “régua” ou escala);
- Enquadrar o cargo na categoria cujo grau de dificuldade/complexidade melhor corresponda.
Isso é visto como uma evolução do escalonamento (ranking) porque reduz a subjetividade de comparar cargos “um a um” e passa a usar referências previamente descritas (as categorias).
Assim, a alternativa correta é a que menciona a comparação dos cargos com graus descritos em uma escala/régua de avaliação.
- (A) descreve comparação entre pessoas/currículos, não avaliação de cargos.
- (B), (D) e (E) não têm relação com métodos de avaliação/classificação de cargos.