Neste contexto de grupo envolvido na implantação o plano de cargos, existe o Grupo de coordenação: é o encarregado de apresentar a ideia (conceito e metodologia) da gestão por competências para todos os envolvidos, elaborar o projeto do modelo de gestão por competências e potencializar a produção dos demais grupos e oferecer suporte a eles. Assinale a alternativa que apresenta as equipes corretas que formam o Grupo de Coordenação:

1. O enunciado descreve o Grupo de Coordenação como o responsável por:

• apresentar a ideia (conceito e metodologia) da gestão por competências;
• elaborar o projeto do modelo de gestão por competências;
• potencializar a produção dos demais grupos;
• oferecer suporte aos demais grupos.

2. Essas atribuições são típicas de um núcleo central do projeto, normalmente liderado pela área de Gestão de Pessoas (RH), pois envolve desenho de modelo, políticas, metodologias e articulação com toda a organização.

3. Além disso, o próprio enunciado admite a possibilidade de apoio externo (“caso a organização tenha contratado um serviço terceirizado”), o que corresponde à Consultoria (consultores externos especializados em implantação/metodologia).

4. Entre as alternativas, a única que combina exatamente esse arranjo esperado — Gestão de Pessoas + Consultoria (se houver terceirização) — é a letra B. As demais trocam “Gestão de Pessoas” por “Gestão de coordenadores” (termo pouco adequado) ou substituem consultoria por assessoria/treinamento, que não representam, de forma geral, o papel metodológico central descrito.

Alternativa correta: (B).