Questão 4 | GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA As empresas podem optar por diferentes metodologias para avaliar seus cargos, dependendo de sua complexidade organizacional e da disponibilidade de recursos técnicos. Sobre os métodos quantitativos de avaliação de cargos, é correto afirmar que:

São puramente subjetivos e baseiam-se na intuição dos gestores sobre a importância do setor.

São menos eficazes que os métodos qualitativos por não considerarem a cultura da empresa.

Dispensam a necessidade de descrição prévia das tarefas executadas pelos colaboradores.

Oferecem maior precisão e objetividade por utilizarem critérios estatísticos e matemáticos.

Possuem baixo custo de implantação e são recomendados apenas para empresas de micro porte.