Administração: Questão 4 | GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA As empresas podem optar por diferentes metodologias para avaliar seus cargos, dependendo de sua complexidade organizacional e da disponibilidade de recursos técnicos. Sobre os métodos quantitativos de avaliação de cargos, é correto afirmar que:
Questão 4 | GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA As empresas podem optar por diferentes metodologias para avaliar seus cargos, dependendo de sua complexidade organizacional e da disponibilidade de recursos técnicos. Sobre os métodos quantitativos de avaliação de cargos, é correto afirmar que:
São puramente subjetivos e baseiam-se na intuição dos gestores sobre a importância do setor.
São menos eficazes que os métodos qualitativos por não considerarem a cultura da empresa.
Dispensam a necessidade de descrição prévia das tarefas executadas pelos colaboradores.
Oferecem maior precisão e objetividade por utilizarem critérios estatísticos e matemáticos.
Possuem baixo custo de implantação e são recomendados apenas para empresas de micro porte.
Desbloqueie explicações detalhadas
Assine o plano Premium e tenha acesso a explicações completas e análises aprofundadas de cada questão.