O método de avaliação por pontos é amplamente difundido nas organizações modernas por sua robustez técnica e facilidade de aceitação interna. Com relação ao funcionamento do método de avaliação por pontos, assinale a alternativa correta:
Questão
O método de avaliação por pontos é amplamente difundido nas organizações modernas por sua robustez técnica e facilidade de aceitação interna. Com relação ao funcionamento do método de avaliação por pontos, assinale a alternativa correta:
Alternativas
A) Foca apenas nos requisitos mentais, ignorando responsabilidades e condições de trabalho.
B) Baseia-se na média de salários pagos por empresas estrangeiras do mesmo setor produtivo.
C) Utiliza apenas critérios de antiguidade para definir o valor do ponto para cada funcionário.
D) Permite que cada gestor defina livremente os pontos de sua equipe sem critérios unificados.
E) Atribui valores numéricos crescentes a níveis de dificuldade dos fatores para criar a hierarquia.
Explicação
No método de avaliação por pontos (point-factor), os cargos são avaliados a partir de fatores compensáveis (por exemplo: escolaridade/conhecimento, experiência, complexidade, responsabilidade por pessoas/recursos, condições de trabalho). Para cada fator, definem-se graus/níveis (ex.: baixo, médio, alto) e a cada grau é atribuído um valor em pontos, normalmente crescente conforme aumenta a exigência/dificuldade.
A soma dos pontos de todos os fatores gera o total do cargo, o que permite:
- comparar cargos de forma padronizada;
- ordenar os cargos (hierarquia interna) por pontuação;
- posteriormente, relacionar faixas salariais à estrutura de pontos.
Analisando as alternativas:
- A) Incorreta: o método não foca só em requisitos mentais; inclui responsabilidades e condições de trabalho.
- B) Incorreta: isso descreve pesquisa salarial/mercado, não avaliação por pontos.
- C) Incorreta: antiguidade não é critério do método de pontos (avalia-se o cargo, não o ocupante).
- D) Incorreta: exige critérios unificados (manual, fatores, graus e pesos definidos), não liberdade total por gestor.
- E) Correta: descreve exatamente a lógica de atribuir pontos crescentes aos níveis (graus) dos fatores para estruturar a hierarquia interna dos cargos.
Portanto, a alternativa correta é a E.