Administração: Determinados métodos utilizam escalas monetárias para realizar a avaliação, facilitando a conversão direta da importância do cargo para valores praticados pelo mercado. O método de comparação de fatores caracteriza-se por:
Determinados métodos utilizam escalas monetárias para realizar a avaliação, facilitando a conversão direta da importância do cargo para valores praticados pelo mercado. O método de comparação de fatores caracteriza-se por:
Ser aplicado exclusivamente a cargos de alta diretoria devido à sua complexidade emocional.
Utilizar cálculos de probabilidade para prever quando um funcionário pedirá demissão da empresa.
Utilizar cargos-chave e escalas monetárias para determinar o valor adequado de cada cargo.
Ignorar totalmente a descrição de cargos para focar apenas nos bônus de produtividade.
Ser a técnica mais simples e de menor custo entre todas as opções qualitativas de mercado.
Desbloqueie explicações detalhadas
Assine o plano Premium e tenha acesso a explicações completas e análises aprofundadas de cada questão.