Determinados métodos utilizam escalas monetárias para realizar a avaliação, facilitando a conversão direta da importância do cargo para valores praticados pelo mercado. O método de comparação de fatores caracteriza-se por:
Questão
Determinados métodos utilizam escalas monetárias para realizar a avaliação, facilitando a conversão direta da importância do cargo para valores praticados pelo mercado. O método de comparação de fatores caracteriza-se por:
Alternativas
Ser aplicado exclusivamente a cargos de alta diretoria devido à sua complexidade emocional.
Utilizar cálculos de probabilidade para prever quando um funcionário pedirá demissão da empresa.
Utilizar cargos-chave e escalas monetárias para determinar o valor adequado de cada cargo.
Ignorar totalmente a descrição de cargos para focar apenas nos bônus de produtividade.
Ser a técnica mais simples e de menor custo entre todas as opções qualitativas de mercado.
Explicação
O método de comparação de fatores (factor comparison) é um método clássico de avaliação de cargos que:
- Define fatores compensáveis (ex.: habilidade, esforço, responsabilidade e condições de trabalho);
- Seleciona cargos-chave (cargos bem conhecidos e relativamente estáveis, com salários considerados adequados e aceitos internamente/externamente);
- Distribui valores monetários por fator para esses cargos-chave (criando uma espécie de “escala monetária” por fator);
- Compara os demais cargos com os cargos-chave, atribuindo valores por fator e chegando a um valor monetário total do cargo.
Assim, ele se caracteriza por usar cargos-chave e escalas monetárias para chegar ao valor apropriado de cada cargo, facilitando a aproximação com valores praticados no mercado.
As demais alternativas estão incorretas porque descrevem coisas sem relação com avaliação por fatores (probabilidade de demissão, foco em bônus, aplicação exclusiva à alta diretoria) ou fazem uma generalização falsa sobre ser sempre a mais simples e barata.