Qual o principal objetivo da remuneração estratégica?

A) Desmotivar os colaboradores.

B) Focar exclusivamente no salário fixo.

C) Alinhar os interesses dos colaboradores aos objetivos da organização, incentivando o desempenho e a produtividade.

D) Apenas reduzir o custo da folha de pagamento.

E) Eliminar a necessidade de benefícios.