Qual o principal objetivo da remuneração estratégica?

A remuneração estratégica tem como foco usar a política de recompensas (salário, variável, incentivos e benefícios) para direcionar comportamentos e resultados, conectando o que é valorizado e entregue pelo colaborador ao que a organização precisa alcançar. Por isso, seu objetivo central é alinhar interesses e estimular desempenho, produtividade e alcance de metas. As demais alternativas são incorretas porque: (A) vai contra o propósito de engajar e reter; (B) não se limita ao salário fixo, incluindo componentes variáveis e incentivos; (D) redução de custos pode ser consequência, mas não é o objetivo principal; (E) não elimina benefícios, que podem ser parte da estratégia total de remuneração.