O conceito de competência deixa de ser visto apenas como o acúmulo de conhecimentos, habilidades ou atitudes individuais e passa a observar a “entrega”, a “contribuição” resultante da mobilização desse conjunto de conhecimentos e habilidades. Sobre o modelo de remuneração por competências, assinale a alternativa correta:
Questão
O conceito de competência deixa de ser visto apenas como o acúmulo de conhecimentos, habilidades ou atitudes individuais e passa a observar a “entrega”, a “contribuição” resultante da mobilização desse conjunto de conhecimentos e habilidades. Sobre o modelo de remuneração por competências, assinale a alternativa correta:
Alternativas
A) As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas, e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos e à quantidade e significação dos novos paradigmas de missão.
B) As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas, e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos e à quantidade e significação dos novos paradigmas de precificação.
C) As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas, e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos e à quantidade e significação dos novos paradigmas de remuneração.
D) As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas, e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos e à quantidade e significação dos novos paradigmas de competição.
E) As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas, e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos e à quantidade e significação dos novos paradigmas de visão.
Explicação
No modelo de remuneração por competências, o foco deixa de ser somente o cargo (avaliação/valor relativo do posto) e passa a enfatizar a pessoa: quanto ela entrega para a organização a partir da mobilização de seus conhecimentos e habilidades.
Por isso, quando uma empresa adota esse modelo, a mudança mais perceptível tende a ocorrer em:
- Como se diferenciam os salários entre pessoas (pagamento varia mais de acordo com competências/entrega do indivíduo);
- E ocorre menos mudança na parte clássica de determinação do valor relativo dos cargos (a estrutura de cargos pode continuar existindo como referência, mas não é mais o centro exclusivo da remuneração).
Entre as alternativas, a que expressa corretamente essa ideia é a que menciona que as mudanças acontecem mais na diferenciação salarial entre pessoas e menos nos critérios tradicionais de valoração de cargos, dentro de novos paradigmas de precificação (isto é, de como se “precifica”/define o valor a pagar considerando competências).
- A, C, D e E trazem termos finais que não caracterizam adequadamente esse ponto (por exemplo, “missão”, “competição”, “visão” ou uma formulação menos precisa do conceito).
Alternativa correta: (B).