Questões de Contrato de Trabalho

Explore questões resolvidas de Contrato de Trabalho. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

95% confiança
A Suspensão e a interrupção embora tenham o mesmo critério de afastamento do empregado são distintas. Qual a principal diferença entre suspensão e interrupção?
contrato-de-trabalho direito-do-trabalho suspensao-e-interrupcao
76% confiança
Quais casos são suspensão e quais são interrupção de contrato de trabalho?
clt contrato-de-trabalho direito-do-trabalho
86% confiança
Caso haja a dispensa do empregado no transcurso do período de ________ contratual ou nos três meses subsequentes ao seu ________ ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, uma multa a ser estabelecida em convenção ou ________.
contrato-de-trabalho direito direito-do-trabalho
96% confiança
Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um contrato de experiência é de:
clt contrato-de-experiencia contrato-de-trabalho
86% confiança
Quanto à extinção de contrato de experiência ou rescisão de contrato de experiência por término do prazo do contrato, no final do prazo nele estabelecido, assegura ao empregado, a título de valores rescisórios, os seguintes títulos: I - saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada). II - saldo de salário; 13º salário; férias vencidas, férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada). III - saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza indenizatória (depósito na conta vinculada). Assinale a alternativa correta:
clt contrato-de-trabalho direito-do-trabalho
74% confiança
Quais casos são suspensão e os que são suspensão e interrupção de contrato de trabalho?
contrato-de-trabalho direito direito-do-trabalho
92% confiança
O conceito de contrato individual de trabalho é o ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não eventualidade e o salário. Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, entre outras condições, quando:
clt contrato-de-trabalho direito-do-trabalho
92% confiança
O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. Acerca deste assunto, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho:
contrato-de-trabalho direito-do-trabalho interrupcao-e-suspensao-do-contrato
92% confiança
As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, com o fim de restaurar suas energias, mas recebe remuneração do empregador. Marque a alternativa correta:
clt contrato-de-trabalho direito-do-trabalho
90% confiança
Sobre o tema interrupção e suspensão do contrato de trabalho, classifique os três itens abaixo: I. Férias. II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de ascendente. III. Intervalo para refeição e descanso. Podemos classificar os itens I, II e III respectivamente como hipóteses de:
contrato-de-trabalho direito-do-trabalho interrupcao-e-suspensao
95% confiança
Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a CTPS. Qual o prazo para o empregador anotar na CTPS do empregado?
clt contrato-de-trabalho ctps
92% confiança
Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que:
clt contrato-de-trabalho direito-do-trabalho
92% confiança
Julgue os itens. I – De acordo com a reforma trabalhista, o contrato individual de trabalho somente poderá ser celebrado de forma expressa e por escrito. II – O trabalho voluntário é aquele prestado para causas benevolentes cuja caracterização se dá, de plano, pela prestação de serviços, a título oneroso ou gratuito, a um tomador de serviços que exerça atividade com objetivos cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. III – A prova do contrato individual de trabalho somente poderá ser feita pelas anotações constantes da carteira profissional ou por instrumento escrito. IV – Considera trabalho ilícito aquele que compõe um tipo penal ou concorre diretamente para ele, e trabalho irregular é aquele que se realiza em desrespeito à norma imperativa de labor em determinadas situações. V – Sobre o contrato de trabalho, conclui, como regra ser instituto personae em relação a pessoa do empregador. Estão corretas.
clt contrato-de-trabalho direito
88% confiança
Com relação à alteração do contrato de trabalho, analise: I. Quando houver mudança do local de trabalho, sem anuência do empregado, com a alteração de seu domicílio. II. Transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. III. Transferência do empregado para localidade diversa da qual resultar do contrato quando desta decorra necessidade do serviço, sob pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salário, enquanto durar esta situação. IV. Mesmo os empregados que exerçam cargo de confiança ou aqueles cujos contratos tenham como condição implícita ou explícita a real condição de transferência, tem que haver a sua anuência para a transferência, mesmo decorrente de real necessidade de serviço. É lícita a alteração do contrato de trabalho o que consta APENAS em:
clt contrato-de-trabalho direito-do-trabalho