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A Suspensão e a interrupção embora tenham o mesmo critério de afastamento do empregado são distintas. Qual a principal diferença entre suspensão e interrupção?
Questão
A Suspensão e a interrupção embora tenham o mesmo critério de afastamento do empregado são distintas. Qual a principal diferença entre suspensão e interrupção?
Alternativas
A) No primeiro caso não há trabalho e o empregado continua a receber remuneração, na segunda situação não há trabalho, mas o empregado continua a receber os salários.
B) No primeiro caso não há trabalho nem remuneração, na segunda situação não há trabalho, mas o empregado continua a receber os salários.
C) No primeiro caso não há trabalho nem remuneração, na segunda situação não há trabalho, e o empregado deixa de receber os salários.
D) No primeiro caso há trabalho sem remuneração, na segunda situação não há trabalho, E nem remuneração.
E) No primeiro caso não há trabalho, mas o empregado continua a receber salários na segunda situação não há trabalho e nem remuneração.
Explicação
Em ambos os institutos (suspensão e interrupção) há afastamento do empregado do trabalho, ou seja, não há prestação de serviços.
A diferença principal está no efeito sobre a remuneração (e, por consequência, sobre o contrato):
- Suspensão do contrato de trabalho
- O empregado não trabalha;
- O empregado não recebe salários/remuneração do empregador durante o período;
- Em regra, as principais obrigações contratuais ficam “paralisadas” enquanto durar a suspensão.
- Interrupção do contrato de trabalho
- O empregado não trabalha;
- O empregado continua recebendo os salários normalmente (o contrato segue produzindo efeitos típicos quanto ao pagamento).
Logo, a alternativa que traduz a distinção correta é a que diz: na suspensão não há trabalho nem remuneração; na interrupção não há trabalho, mas há pagamento de salários.
Alternativa correta: (B).