Quais casos são suspensão e quais são interrupção de contrato de trabalho?

Para resolver, basta lembrar a diferença:

• Interrupção do contrato: o empregado não trabalha, mas continua recebendo salário e o período conta como tempo de serviço.
• Suspensão do contrato: o empregado não trabalha e não recebe salário (regra geral, quem paga é outro ente ou não há pagamento) e, em geral, não conta como tempo de serviço.

Aplicando aos casos das alternativas:

1. Férias e licenças maternidade/paternidade e aborto não criminoso → são exemplos clássicos de interrupção (há afastamento com remuneração e contagem do tempo).

2. Afastamento por doença/acidente → no senso clássico cobrado em provas:

• primeiros 15 dias pagos pelo empregador = interrupção;
• a partir do 16º dia, com benefício previdenciário (auxílio-doença/por incapacidade) = suspensão. Como as alternativas não fazem essa “quebra”, elas costumam tratar o “afastamento por doença/acidente” de forma simplificada e misturam itens que, no geral, caem como interrupção.

3. Faltas injustificadas → via de regra, não há salário e pode haver reflexos, sendo tratadas como suspensão no contexto didático de DP.

4. Direito de greve e serviço militar → são tradicionalmente cobrados como hipóteses de suspensão (o contrato fica paralisado, sem obrigação de pagar salários).

Entre as alternativas, a única que coloca greve e serviço militar de um lado e o bloco “doença/acidente, férias, licenças etc.” do outro, do jeito como a banca parece querer (separando em dois grupos), é a D.

Alternativa correta: (D).