Questões de Legislação Trabalhista

Explore questões resolvidas de Legislação Trabalhista. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

90% confiança
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), estabelecido pela NR-7, é uma ferramenta essencial para garantir a integridade física e mental dos trabalhadores. As ações preventivas e diagnósticas promovidas por esse programa precisam ser planejadas com base nos riscos identificados nas atividades desenvolvidas. Considerando o texto, analise as afirmativas abaixo: Afirmativa I. O exame admissional serve para avaliar a capacidade do trabalhador assumir a função proposta antes de iniciar sua jornada laboral. Afirmativa II. O exame de retorno ao trabalho é obrigatório quando o afastamento do trabalhador for superior a 30 dias, independentemente do motivo. Afirmativa III. A empresa pode optar por não realizar o exame de mudança de função caso a nova atividade seja considerada de baixo risco. Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s):
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86% confiança
O que é informado na Ordem de Serviço?
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86% confiança
16 - El comité de seguridad y salud se reunirá siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo y:
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96% confiança
¿A partir de qué cantidad de personal se debe constituir el comité de seguridad y salud?
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92% confiança
Según la ley de prevención de riesgos laborales, se entenderá como condición de trabajo:
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92% confiança
Se considerará riesgo grave e inminente cuando la exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud:
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92% confiança
La comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo estará integrada por:
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92% confiança
Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos:
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96% confiança
En una empresa con 1000 trabajadores se elegirán:
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86% confiança
El ministerio de trabajo y asuntos sociales controlará que las empresas que obtengan el distintivo mantengan permanentemente la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, y en caso de incumplirlas:
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98% confiança
Questão 7 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Qual o principal objetivo da Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91) em relação à inclusão de PcD no mercado de trabalho?
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97% confiança
Questão 3 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Qual a principal característica do assédio sexual no ambiente de trabalho?
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82% confiança
10. Ricardo foi admitido dia 08/01/2024 para trabalhar em uma empresa de rastreador de motos, o valor da remuneração é de R$ 2.348,72 por mês. Com base no eSocial, qual o prazo para o empregador enviar o evento S-2200 (Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador)?
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78% confiança
8. Julia Andrade, 18 anos, trabalha há 8 meses em uma empresa como jovem aprendiz recebendo mensalmente R$ 1.412,00. Qual o valor total de FGTS recolhido em favor de Julia?
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74% confiança
Todo trabalhador possui direito ao recebimento da gratificação natalina, conhecida como 13º salário. A gratificação natalina deve ser paga ao trabalhador em duas parcelas, a primeira até 30 de novembro e a segunda parcela até o dia 20 de dezembro do ano corrente. Diante do exposto, assinale a alternativa correta referente ao encargo/imposto trabalhista que o empregado deverá pagar em relação a primeira parcela do 13º salário do trabalhador.
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86% confiança
6. Todo trabalhador perfaz direito ao recebimento da gratificação natalina, conhecida como 13º salário. A gratificação natalina deve ser paga ao trabalhador em duas parcelas, a primeira até 30 de novembro e a segunda parcela até o dia 20 de dezembro do ano corrente. Diante do exposto, assinale a alternativa correta referente ao encargo/imposto trabalhista que o empregado deverá pagar em relação a primeira parcela do 13º salário do trabalhador.
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