Questões de Legislação Trabalhista

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78% confiança
Acerca da segurança no trabalho, julgue os itens a seguir e marque a alternativa correta: I. Segurança do trabalho pode ser entendida como um conjunto de medidas e ações que são adotadas visando diminuir os acidentes de trabalho e doenças ocupacionais e assim proteger a integridade do trabalhador no ambiente de trabalho. II. Os órgãos de segurança das organizações chamam-se CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). III. A segurança no trabalho está relacionada com a prevenção de doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador. IV. A segurança no trabalho são os conjuntos de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador. V. A Segurança no trabalho, procura acompanhar e solucionar os desvios de conduta no âmbito das organizações, a fim de minimizar conflitos internos.
legislacao-trabalhista prevencao-de-acidentes seguranca-do-trabalho
86% confiança
A aplicação prática das normas regulamentadoras faz com que se verifique que algumas delas são desnecessárias ou obsoletas. Nesses casos, elas são revogadas e os temas das quais tratavam são absorvidos por outras normas ou mesmo outros órgãos. Nesse contexto, analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa correspondente àquelas que estão corretas. I. A NR-02 que tratava da inspeção prévia para a emissão do CAI (Certificado de Aprovação de Instalações) se mostrou de pouco efeito prático e difícil aplicação, por isso foi extinta. II. A NR-24 que abordava as condições sanitárias e de conforto nos ambiente de trabalho também foi anulada e seus requisitos foram absorvidos nas orientações e fiscalizações dos corpos de bombeiros municipais. III. A NR-27 que versava sobre o registro profissional dos técnicos de segurança do trabalho foi revogada e sua competência foi repassada para unidades descentralizadas, de modo a atender as demandas com maior agilidade.
legislacao-trabalhista normas-regulamentadoras seguranca-do-trabalho
92% confiança
De acordo com a preconização da legislação trabalhista, há alguns programas de Saúde e Segurança no Trabalho de caráter obrigatório para todas as empresas. Existem outros que são aplicáveis em determinados casos e alguns são indicados como boas práticas, devido aos benefícios que proporcionam. Nesse contexto, analise as alternativas a seguir e assinale a que contém apenas programas obrigatórios.
legislacao-trabalhista normas-regulamentadoras programas-de-sst
72% confiança
Caso Ana falte dia 14-08-2020, sem justificativa e seu salário é de R$1.200,00 mensal, qual o valor do desconto que a mesma terá ao final do mês?
departamento-pessoal folha-de-pagamento legislacao-trabalhista
94% confiança
Como se calcula a incidência do INSS?
folha-de-pagamento inss legislacao-trabalhista
93% confiança
Qual o percentual do FGTS e como fazer o cálculo?
calculos-trabalhistas fgts legislacao-trabalhista
78% confiança
Quais as verbas que sofrerão a tributação do INSS?
direito-previdenciario folha-de-pagamento legislacao-trabalhista
90% confiança
A cada ano de trabalho corresponde a 3 dias. Verdadeiro ou falso?
direitos-do-trabalhador ferias legislacao-trabalhista
86% confiança
Com relação à análise e investigação de acidentes de trabalho, assinale a alternativa correta:
investigacao-de-acidentes legislacao-trabalhista seguranca-do-trabalho
92% confiança
Assinale a alternativa correta: A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural. Deste modo, qual o órgão competente para a emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social?
administracao-publica clt ctps
97% confiança
Assinale a alternativa correta. Segundo a NR 15, "concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição do agente, que não causará dano à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral" (BRASIL, 1978). O conceito apresentado refere-se a:
higiene-ocupacional legislacao-trabalhista nr-15
86% confiança
Ao contrário do que muitos imaginam, o eSocial veio para descomplicar o processo, evitando a sobreposição de dados organizacionais (do empregador, do empregado e da empresa). Das possibilidades abaixo selecione a que apresenta um item classificado no eSocial como risco organizacional:
esocial legislacao-trabalhista sst
92% confiança
A saúde física e mental do trabalhador é de fundamental importância para que sua produtividade seja alcançada e consequentemente os objetivos da organização. Diante do fato, cada vez maior importância tem sido dado aos métodos que visam a mitigação dos agravos à saúde e segurança do trabalhador. Das possibilidades abaixo escolha a publicação que salienta o fato:
legislacao-trabalhista normas-regulamentadoras saude-ocupacional
92% confiança
Qual foi uma das consequências dos abusos cometidos pelos patrões desde a Revolução Industrial?
historia legislacao-trabalhista questao-social
84% confiança
Analisando as bases de cálculo dos encargos, qual das seguintes afirmações é verdadeira?
encargos-sociais fgts folha-de-pagamento
92% confiança
O fenômeno pós-Revolução Industrial imprimiu a terceirização como modelo de negócio. Por essa estratégia empresarial, as empresas passaram a transferir a responsabilidade sobre determinado serviço para uma ou mais empresas. Sobre esse tema, considere a alternativa incorreta.
direito-do-trabalho legislacao-trabalhista organizacao-empresarial
92% confiança
Um dos aspectos mais marcantes do governo de Getúlio Vargas (1930-1945) foi a implementação de uma política trabalhista estruturada e intervencionista. Essa política, desenvolvida em diferentes fases ao longo da Era Vargas, representou uma ruptura com o modelo econômico liberal da Primeira República (1889-1930). Sobre a política trabalhista no governo Vargas (1930-1945), é correto afirmar que:
era-vargas estado-novo historia-do-brasil
96% confiança
Analise as Normas Regulamentadoras a seguir e as suas respectivas especificações. Depois, faça a associação correta entre elas. NR-5, NR-6, NR-10, NR-12, NR-16, NR-23, NR-28, NR-33, NR-35 ( ) Proteção contra incêndios. ( ) Segurança e saúde nos trabalhos em espaços confinados. ( ) Equipamento de proteção individual - EPI. ( ) Trabalho em altura. ( ) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. ( ) Segurança em instalações e serviços em eletricidade. ( ) Segurança no trabalho em máquinas e equipamentos. ( ) Atividades e operações perigosas. ( ) Fiscalização e penalidades.
legislacao-trabalhista normas-regulamentadoras seguranca-do-trabalho
86% confiança
Com base no cálculo do valor dessas 12 horas extras e do DSR sobre as horas extras, analise as afirmativas a seguir: I. O valor de uma hora extra corresponde a R$ 20,46. II. O valor do DSR corresponde a R$ 49,10. III. O valor total das horas extras do mês corresponde a R$ 245,52. IV. O DSR incide, neste caso, apenas sobre o salário R$ 3.000,00. É correto o que se afirma em:
calculos-trabalhistas dsr horas-extras
82% confiança
Cabe ao empregador a elaboração e implementação do PCMSO e o cumprimento dos objetivos nele estabelecidos, indicando um médico para ocupar a posição de coordenador geral. Compete a esse profissional a elaboração das medidas de preservação de saúde organizacional de curto, médio e longo prazo, apresentando de forma clara para os demais colaboradores o que se pretende atingir com o programa. Fonte: PAULO, Á. PPRA e PCMSO na prática. Curitiba: GENESIS, 1996. Considerando o exposto e sobre o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), assinale a alternativa correta:
legislacao-trabalhista nr-7-pcmso seguranca-do-trabalho
90% confiança
O fornecimento e o uso do Equipamento de Proteção Individual (EPI) estão regulamentados pela Portaria nº 3.214/78 em sua Norma Regulamentadora nº 6 (NR-6) - Equipamentos de Proteção Individual. Entre as opções a seguir assinale a que não corresponde ao previsto no texto legal.
epi legislacao-trabalhista nr-6

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