86% confiançaEm conformidade com a Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, regulamentada pelo Decreto nº 92.180, de 19 de dezembro de 1985, são beneficiários do vale transporte os trabalhadores, com:beneficiosdireito-do-trabalholegislacao-trabalhista
92% confiançaGESTAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E ROTINAS TRABALHISTAS - DIGITAL Os trabalhadores remunerados por tarefa, serviço feito, comissões, percentagens, gratificações, gorjetas ou equivalentes, terão como base de cálculo da parcela de custeio pelo montante recebido no período. O custo do vale-transporte será:beneficiosdepartamento-pessoaldireito-do-trabalho
93% confiançaMesmo que o ex-empregado concorde em permanecer no plano empresa pagando a sua parte e a do ex-patrão, a condição de beneficiário não é eterna. Vigora, no máximo, por um terço do tempo de permanência nesse plano, assegurado um mínimo de seis meses e um máximo de 24 meses. Assinale a correta:beneficiosdireito-do-trabalholegislacao
86% confiançaDentre os assuntos que trataremos, estão entre eles: benefícios obrigatórios por lei e os oferecidos pelas empresas (e opcionais). Dentre os benefícios opcionais temos:beneficioslegislacao-trabalhistarecursos-humanos
92% confiançaO vale-transporte somente será entregue ao trabalhador, mediante ________, no início de cada mês, em sistema de fichas ou tíquetes, fornecidos pelas empresas de transportes coletivos e adquiridos pela empresa empregadora. Não poderá ser pago o vale-transporte direto ao empregado, sob a forma de ________.beneficiosdepartamento-pessoallegislacao-trabalhista
92% confiançaQuanto à substituição do Vale Transporte por Auxílio Combustível também é possível desde que haja acordo entre empregado e empregador, neste sentido. Para tanto, deverá o empregado renunciar ao seu direito ao Vale Transporte e fornecer ao empregador, mensalmente os _________ de gastos combustível, quando não fornecido o _________ de auxílio combustível.beneficiosdepartamento-pessoallegislacao-trabalhista
86% confiançaAssim, quem pensa em atuar como um gestor de projetos, isto é, em como entender, aplicar e, sobretudo, melhorar as qualidades como profissional nesta área, seja atuando direta ou indiretamente, primeiramente deve ter consciência que comandar um projeto é realizar a administração prática e realista de elementos em prol de um objetivo comum, que pode ser a construção de um imóvel, o desenvolvimento de um sistema, a construção de um modelo novo de carro, etc. Em suma, podemos afirmar que a gestão de projetos destaca-se pelos seguintes benefícios/características. Deste modo, relacione o benefício/característica a sua respectiva justificativa: Simplicidade de propósito ( ) o projeto pode ser descrito claramente em poucos termos: objetivos, escopo, limitações, recursos, administração, qualidade de resultados e assim por diante. Clareza de propósito ( ) um projeto deve possuir metas e objetivos facilmente compreendidos. Facilidade de mediação ( ) embora às vezes capazes de autogestão, as equipes de especialistas automotivadas reagem criticamente a certos estilos de liderança. Conduz à motivação e moral da equipe ( ) o andamento do projeto pode ser monitorado por meio de sua comparação com metas e padrões (indicadores) definidos de desempenho. Sensibilidade ao estilo de administração e liderança ( ) os projetos podem ser protegidos de ação hostil ou atividade de informação para defesa, pesquisa, desenvolvimento de produto ou segurança de produtos sensíveis ao mercado, ou de alto valor. Favorece a discrição e a segurança ( ) a novidade e o interesse específico do trabalho do projeto devem ser atraentes às pessoas e leva à formação de equipes entusiásticas e automotivadas. Mobilidade ( ) os projetos podem ser executados em locais remotos, países estrangeiros e assim por diante; são independentes. Assinale a alternativa correta:administracaobeneficiosconceitos
90% confiançaO trabalhador aposentado tem tratamento diferenciado na lei. Desde que tenha contribuído para o plano por um prazo mínimo de dez anos, a ele não se aplica a garantia provisória de permanência no plano (mínimo de 12 e máximo de 24 meses). Segue entendimento:beneficiosdireito-do-trabalholegislacao
92% confiançaOs programas de benefícios surgiram pela necessidade de consolidar todas as recompensas no seu conjunto total de exigências e estratégias. Quanto aos objetivos, assinale a alternativa que apresenta corretamente o agrupamento dos programas de benefícios sociais:administracaobeneficiosgestao-de-pessoas
92% confiançaAs organizações, baseadas na gestão de pessoas, devem possuir ações voltadas ao bem estar do colaborador, assim como ter planos de incentivo que promovam maior engajamento e satisfação das pessoas envolvidas nos processos organizacionais, objetivando o atingimento das metas propostas. Nesse contexto, considerando os planos de incentivo empresariais, leia e assinale a alternativa correta:administracaobeneficiosgestao-de-pessoas
92% confiançaDaniela, aos 50 anos, mãe de dois filhos e cuidadora de sua mãe com mobilidade reduzida, contribuiu para seu fundo de previdência complementar por três décadas. Agora, com um montante acumulado de R$ 1.000.000,00, ela opta por converter o saldo em uma renda mensal vitalícia, conforme sugerido por seu planejador financeiro pessoal. Após 20 anos recebendo a renda mensal vitalícia, Daniela vem a falecer e seus filhos vão até a agência para verificar qual valor cada um iria receber da renda mensal vitalícia deixada por Daniela. Você lhes informa que:beneficiosfinancasprevidencia-complementar
95% confiançaCristina foi contratada para estruturar a área de benefícios. Apresentou para a diretoria a opção de implantar um Programa de Benefícios no formato de "cesta de benefícios". Para tanto, precisava elaborar uma apresentação contendo a explicação desses benefícios. Escolha a alternativa que Cristina deve apresentar:beneficiosgestao-de-pessoasrecursos-humanos