Cristina foi contratada para estruturar a área de benefícios. Apresentou para a diretoria a opção de implantar um Programa de Benefícios no formato de "cesta de benefícios". Para tanto, precisava elaborar uma apresentação contendo a explicação desses benefícios. Escolha a alternativa que Cristina deve apresentar:

1. Em Gestão de Pessoas/Remuneração, benefícios podem ser:

• Compulsórios (legais): previstos em lei e obrigatórios ao empregador (ex.: férias, 13º salário, salário-família, licença/salário-maternidade etc.).
• Espontâneos (voluntários): concedidos por liberalidade da empresa, como parte do pacote de atratividade e retenção (ex.: assistência médica e odontológica, seguro de vida em grupo, previdência privada).

2. O formato de “cesta de benefícios” normalmente se refere ao conjunto de benefícios voluntários ofertados pela empresa (podendo até ser flexível), e não aos direitos trabalhistas obrigatórios.

3. Analisando as alternativas:

• (a) só traz itens legais/compulsórios → não caracteriza cesta de benefícios voluntários.
• (b) lista benefícios espontâneos típicos: seguro de vida em grupo, assistência médica, odontológica e previdência privada → correto.
• (c) chama esses benefícios de compulsórios, mas eles não são, em regra, obrigatórios por lei → incorreto.
• (d) mistura espontâneos com itens legais (salário-família, férias, salário-maternidade) → incorreto.
• (e) inclui férias (compulsório) junto com espontâneos → incorreto.

Alternativa correta: (b).