Dentre os assuntos que trataremos, estão entre eles: benefícios obrigatórios por lei e os oferecidos pelas empresas (e opcionais). Dentre os benefícios opcionais temos:

A questão pede identificar um benefício opcional (oferecido pela empresa, não imposto por lei).

• Vale-Transporte (alternativas B e E) é um benefício previsto em lei para o deslocamento residência–trabalho, portanto não é opcional.
• “Vale-Combustível” (A) não é o benefício clássico trabalhista tratado como “opcional” em listas padrão, e geralmente aparece como ajuda de custo/política interna específica, não como exemplo típico principal.
• Seguro de vida (D) pode ser oferecido pela empresa, mas a alternativa restringe a “estagiários” e não é o exemplo mais direto/geralmente cobrado como benefício opcional padrão.
• Plano de saúde (C) é um dos exemplos mais comuns de benefício opcional concedido pela empresa aos empregados, não sendo obrigatório por lei de forma geral.

Alternativa correta: (C).