As organizações, baseadas na gestão de pessoas, devem possuir ações voltadas ao bem estar do colaborador, assim como ter planos de incentivo que promovam maior engajamento e satisfação das pessoas envolvidas nos processos organizacionais, objetivando o atingimento das metas propostas. Nesse contexto, considerando os planos de incentivo empresariais, leia e assinale a alternativa correta:
Questão
As organizações, baseadas na gestão de pessoas, devem possuir ações voltadas ao bem estar do colaborador, assim como ter planos de incentivo que promovam maior engajamento e satisfação das pessoas envolvidas nos processos organizacionais, objetivando o atingimento das metas propostas. Nesse contexto, considerando os planos de incentivo empresariais, leia e assinale a alternativa correta:
Alternativas
a) Incentivos podem ser: adicionais por tempo de serviço; prêmios relacionados a metas alcançadas, ou por resultados excepcionais.
b) Quaisquer tipos de premiação devem, obrigatoriamente, compor o salário base do colaborador.
c) Premiações ocasionais se relacionam a condições que a empresa pode oferecer aos seus colaboradores se prepararem devidamente para ocuparem níveis mais elevados na empresa.
d) Planos de saúde; seguros de vida; auxílio transporte ou vale alimentação são relacionados à produtividade média dos colaboradores.
e) A recompensa dos funcionários através da adição aos valores básicos dos salários, além de outros valores, são entendidos como premiações eventuais e esporádicas.
Explicação
A questão pede a alternativa correta sobre planos de incentivo empresariais (recompensas e estímulos para engajamento e desempenho).
- (a) Está correta: incentivos podem assumir várias formas, incluindo adicionais por tempo de serviço e prêmios vinculados a metas/resultados (ex.: bônus por atingimento de objetivos, reconhecimento por desempenho excepcional). Isso condiz com a ideia de incentivos atrelados a desempenho e/ou critérios de valorização do vínculo.
- (b) Incorreta: premiações não precisam obrigatoriamente compor o salário-base; muitas são variáveis/condicionais e podem não integrar o salário base.
- (c) Incorreta: descreve mais treinamento/desenvolvimento e carreira (preparação para níveis mais altos) do que “premiação ocasional”.
- (d) Incorreta: plano de saúde, seguro de vida, vale-transporte e vale-alimentação são benefícios (remuneração indireta), não algo “relacionado à produtividade média” como regra.
- (e) Incorreta: “adição aos valores básicos dos salários, além de outros valores” caracteriza remuneração total/variável/benefícios, e não necessariamente “premiações eventuais e esporádicas”.
Alternativa correta: (a).