Questões de Recursos Humanos

Explore questões resolvidas de Recursos Humanos. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

92% confiança
Entre as décadas de 1950 e 1980, as pessoas eram vistas como um dos recursos que a empresa possuía, por isso a área passou a ser muito conhecida como:
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92% confiança
Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores – a área que solicita a contratação à equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas - de quem é a responsabilidade da decisão de contratação?
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95% confiança
Para Chiavenato (2004), "Recursos Humanos são as pessoas que trabalham em uma organização e as funções realizadas por estas pessoas no processo organizacional, incluindo a gestão do talento, liderança e motivação". A partir deste conceito, a área de Recursos Humanos desempenha um papel crucial no desenvolvimento e gestão do capital humano nas organizações. Entre suas diversas funções, destacam-se a promoção de um ambiente de trabalho saudável, a implementação de políticas que favoreçam o desenvolvimento profissional contínuo e a criação de estratégias que estimulem a confiança e o respeito mútuo entre empregados e empregadores. Considerando os subsistemas de Recursos Humanos e suas respectivas responsabilidades, assinale a alternativa correta: (1 ponto)
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86% confiança
O processo de entrevista de emprego traz muito medo e provoca o desenvolvimento de ansiedade aos candidatos à uma vaga de emprego. Alguns especialistas desenvolvem o método STAR, que é uma metodologia que ajuda a estruturar suas respostas durante uma entrevista de emprego, proporcionando domínio sobre o seu currículo. O principal objetivo é compartilhar com o recrutador exemplos de situações vivenciadas em experiências anteriores. (https://www.sbcoaching.com.br/como-secomportar-em-uma-entrevista-de-emprego/) START significa: S de situação; T de tarefa; A de ação e R de resultado. Considerando seus conceitos, leia as sentenças abaixo e indique qual aplicação está correta. I – Uma forma de colocar em prática a situação é contar um exemplo vivido e experenciado em outras organizações, vale a pena contar detalhes. II – Tarefa é contextualizar sua responsabilidade diante dos problemas que você transformou em oportunidades. III – Ação é demonstrar os resultados obtidos ao longo do processo. IV – Resultados mostram os feedbacks que você teve e qual aprendizado obteve com eles. Está correta a alternativa.
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98% confiança
Estar preparado para uma entrevista sempre é algo difícil, ainda mais quando ela é utilizada como forma de seleção para uma vaga de emprego. Como se comportar, o que falar, gestor e olhares, acabam causando receio e muitas vezes são responsáveis por candidatos desistirem deste processo. Alguns pontos são preponderantes terem em mente e domínios ao participar do processo, considerando que são práticas que demonstrem que o candidato está interessado não somente pela vaga, mas também em fazer parte da história da organização, buscando sua história, missão, visão, valores, bem como seu ramo de atuação e como os colaboradores veem esta empresa. Esta ação acima, descreve qual atitude importante durante uma entrevista.
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97% confiança
A capacitação desses recursos é de extrema importância para a operação e gerenciamento eficientes dos sistemas de TI nas organizações. Essa eficiência na operação e gerenciamento somente será possível através de:
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92% confiança
Empregabilidade não é somente estar empregado, gerando renda, é a _____________. Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
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92% confiança
Os benefícios compulsórios são aqueles que atendem às exigências da lei. Assinale a alternativa que contém tais benefícios:
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90% confiança
O mercado de Recursos Humanos apresenta características que influenciam o mercado de trabalho e as práticas de RH, influenciando o comportamento das pessoas e, em particular, dos candidatos, logo o mercado de recursos humanos pode estar em:
administracao gestao-de-pessoas mercado-de-trabalho
92% confiança
O mercado de recursos Humanos refere-se:
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97% confiança
Alguns pontos são preponderantes terem em mente e domínios ao participar do processo, considerando que são práticas que demonstrem que o candidato está interessado não somente pela vaga, mas também em fazer parte da história da organização, buscando sua história, missão, visão, valores, bem como seu ramo de atuação e como os colaboradores veem esta empresa. Esta ação acima, descreve qual atitude importante durante uma entrevista.
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92% confiança
As entrevistas de emprego no processo de seleção são grande aliadas dos departamento de Rh ou recrutadores, haja visto que é neste momento em que informações errôneas ou enganosas do currículo são identificadas, contradições são percebidas entre o que está no currículo e de fato o candidato possui, em especial sobre as experiências. Se por um lado é um álibi das empresas, do outro aterroriza os participantes do processo, gerando desconforto ou nervosismo. Em relação as entrevistas, leias as afirmações abaixo e responda o que se pede. AFIRMATIVA I Durante a entrevista, você precisa ter o seu currículo na ponta da língua. Saiba detalhar suas experiências profissionais, atividades que desenvolveu em cada função e tempo de duração de cada trabalho. Por que AFIRMATIVA II Assim como sua postura, sua comunicação também deve ser profissional ao participar de uma entrevista de emprego. Assinale a alternativa correta.
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78% confiança
START significa: S de situação; T de tarefa; A de ação e R de resultado. Considerando seus conceitos, leia as sentenças abaixo e indique qual aplicação está correta. I – Uma forma de colocar em prática a situação é contar um exemplo vivido e experenciado em outras organizações, vale a pena contar detalhes. II – Tarefa é contextualizar sua responsabilidade diante dos problemas que você transformou em oportunidades. III – Ação é demonstrar os resultados obtidos ao longo do processo. IV – Resultados mostram os feedbacks que você teve e qual aprendizado obteve com eles. Está correta a alternativa.
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96% confiança
GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA A avaliação de desempenho desempenha um papel crucial no processo de movimentação de pessoal, pois fornece dados sobre a capacidade do indivíduo em realizar tarefas em novos patamares de responsabilidade. Está correto o que se afirma sobre a relação entre avaliação e promoção em:
avaliacao-de-desempenho gestao-de-pessoas promocao-e-carreira
92% confiança
Sobre as mensagens chaves, relacione os itens com seus significados. 1 – Habilidades comportamentais 2 – Alfabetização digital 3 – Desafio na Retenção de talentos 4 – Contratação por projetos ( ) Um modelo vivenciado na pandemia e que será explorado como modelo de contratação no futuro. ( ) Pessoas são contratadas pelas competências técnicas e demitidas por aspectos comportamentais. ( ) Independente do cargo ou função todos na organização devem se manter atualizado sobre a sua existência tecnológica. ( ) O home office alavancou este cenário, por levar os profissionais a todos no mundo.
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94% confiança
Um dos maiores desafios de qualquer pessoa que está em busca de uma oportunidade de emprego ou buscando uma recolocação, é construir um bom currículo. Muitos erros são encontrados por recrutadores e selecionadores de talentos, que as empresas contratam com a finalidade de buscar o melhor perfil, para a vaga existente. Com base no material de estudo, assinale a alternativa que apresenta um erro ao elaborar um currículo.
carreira curriculo empregabilidade
96% confiança
Há um forte discurso sobre a agregação de valor que um indivíduo pode dar para a organização. Na perspectiva de competências, como pode um indivíduo agregar valor para a organização? Selecione a resposta:
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86% confiança
Recrutar é captar pessoas que tenham as competências técnicas e comportamentais para compor uma equipe de alta performance. Selecionar é, dentre essas pessoas, identificar a que mais se adapta às necessidades internas, através de processos sistematizados de classificação e escolha. Dentre as diversas técnicas existentes para se fazer análises de pessoas, qual delas (se aplicada por profissional capacitado e experiente) é a mais completa e pode trazer ótimos resultados? Assinale a alternativa correta:
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92% confiança
O método de avaliação por pontos é amplamente difundido nas organizações modernas por sua robustez técnica e facilidade de aceitação interna. Com relação ao funcionamento do método de avaliação por pontos, assinale a alternativa correta:
administracao avaliacao-de-cargos cargos-e-salarios
97% confiança
O levantamento das necessidades de treinamento funciona como um diagnóstico inicial essencial para a eficácia de qualquer plano de capacitação organizacional. Qual procedimento pode ser utilizado para identificar carências de treinamento na equipe?
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96% confiança
A avaliação multivisão permite uma percepção abrangente do profissional sob diversos ângulos e fontes de informação dentro da empresa. A avaliação 360 graus caracteriza-se por:
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